Question

面试时，如何谈工资

先说一次自己的经历。 一次去一个私企面试，职位是助理级的，前面谈的都很顺利，快要结束时，我看人事的也没说给多少工资，就想问一下，工资是多少？（顺便问了下其他待遇）谁知道问出口，她脸色就变了，出来时她让我等通知，就知道没戏了 我也不知道这事要怎么谈才算是有技巧。她没跟我说，如果我不问的话，那不是还不知道自己值多少就把自己卖了吗？ 所以很想请教下各位，如果面试时，对方没有谈工资的意思，自己要怎么问出口，怎么问才算比较有技巧且不会让对方反感呢 另外，本人工作没多久，到现在才2年

Answer 1

求职者最犯愁的是bai，在被问du到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎zhi么回答。因为一般dao来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略。
你期望的薪金是多少？人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度，一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估；另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。
首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。

Answer 2

根据自己的实力