面试时怎样谈薪资问题?

当hr问你薪资问题时,怎样回答?... 当hr问你薪资问题时,怎样回答? 展开
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Madjokerr
高粉答主

2021-03-13 · 醉心答题,欢迎关注
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快乐闲谈教育
高能答主

2021-02-24 · 快乐闻学家跟大家一起谈教育
快乐闲谈教育
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ttmuad
2019-06-19 · TA获得超过13.3万个赞
知道小有建树答主
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面试的时候,总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为,直截了当的谈钱,不太好。因为言语过于简单,导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样,只谈职位不谈薪金。这种谈判方式,还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

但是工资问题是一个非常现实的问题,也不能完全的忽略掉。在面试的时候,开门见山的,把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水,这个最基本的问题都无法谈拢,那么这样的企业一定是不值得留恋的。

我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候,如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际,干活儿无法专心。那么这是不行的,必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦,但是你要得到一个确切的答复,不能是模棱两可的空欢喜。

有的公司可能会有很多顾虑,他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水,可以满足你的要求,但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得,既浪费了精力、时间又浪费了金钱。

所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈,需要双方对彼此都有感觉,对于很多方面,达成基本共识,在认可对方的情况下,才可以继续进行下去,才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当,如同讨债一样,只能会令对方对你的表现力大打折扣。

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百度网友8da8697
2019-06-18 · TA获得超过209个赞
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一般情况下,应聘者本人不宜谈薪资问题。你如果去应聘这家单位,应对其薪资水平有个大致的了解,尤其是新进人员、工作3年左右人员的待遇。如果感觉可以的话,你去应聘的主要目的应该是能否被选用,而待遇就是毋庸多谈的了。否则,人家会认为你只在乎待遇而不在乎贡献。

作为招聘方,考察应聘人员的首要条件是,你能给我们(招聘单位)带来什么(效益等等)、你能呆多久(对企业的忠诚度等),初步确定是否选取,然后才会涉及薪资待遇问题。也就是说,当用人单位的招聘人员问及“你希望得到什么待遇?”“你心目中的薪资是多少?”等的时候,说明他们已经基本看上你了。

值得提醒的是,当招聘人员抛出以上问题的时候,并不是你与他们讨价还价的时候。这需要艺术性地谈。如果你对这家公司很感兴趣,不妨说,我更看重公司的未来与个人的发展,薪资不要求多高,但能与我对公司的贡献能匹配就好。如果你对公司不甚了解,且有些犹豫,不妨直言你的一个能接受的数。

总之,不管应聘哪里,一定要做到心中有数,不可盲目。这个“有数”,主要是对自己的能力水平有数,对应聘单位的现状、前景有数。心中有数,才能有的放矢。
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老金看事
2019-06-24 · 和你聊聊社会那些新鲜事儿。
老金看事
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以我的经历来看。首先是你自己对你面试的公司所处的行业地位有所了解,所谓知己知彼,百战不殆。谈薪资问题,自然有个底线。HR问你薪资期望时,你不能随口一说,张口就来,那样显得太浮躁无知。你做过了解,能够侃侃而谈,娓娓道来,说明你是下了功夫的,也让HR对你更满意。
面试的薪资问题,正确面对,勇敢承担,不惧挑战。
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