Question

试用期内辞职的问题？

我是今年的11年毕业的大学生，刚刚毕业关键着找工作，毕业后派遣到了济南一个公司，三方协议内容如下:
"报到须持毕业、学位、报到三证，否则不予接收自签订协议至试用期满，如违约，需支付违约金2000元（考取公务员或研究生除外）上岗需体检，如不符合甲方入职条件，将不予最终录用，网签自动失效"
按这上面的意思是从签订协议到试用期满，如果我违约了，要交2000元违约金，而我已经工作了一个月了，发现这份工作很不适合我，我想解除劳动合同，劳动合同是三年的，试用期6个月，在正式的劳动合同里面，它还约定了，如果毕业生在试用期内解除劳动合同，那要按三方协议里的约定赔偿违约金，我有以下几点不明白。
1. 我现在提出解约，那我是不是要交2000元的违约金呢，公司约定必须完成试用期，这个符不符合法律规定，当时我没注意这个，以为如果我不报到会交钱。
2. 毕业生一报到，那三方协议就失效了，里面约定的违约金就失效了，而公司却在正式劳动合同里约定三方协议继续有效，就是我必须完成试用期，这符不符合法律规定。
3. 劳动法规定，试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，公司说必须提前一周申请，这个用不用申请，这个符不符合法律规定。。
4. 我的户口和档案一块派遣到了公司，公司还没有约落下，我问了下家里，家里的派出所可以给落下，没有任何限制，由于家里是农村的我不想把户口落回家里，我想放在人才，我这样，能落在人才吗？
5 我刚刚毕业，第一份工作我掉到了一个坑里，也让我明白了很多事情。。”我很自豪我是一个中国人，但我又很不幸的生存在2B的制度下“引用。我该如何维护自己的合法权益。
真心希望热心人的帮助。谢谢。。。

Answer 1

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

Answer 2

您好，首先对你的遭遇深表同情。
首先说三方协议。三方协议是学校、大中专就业中心和个人三方签署的一个协议文件，其最大的作用是统计就业率。对于未毕业的学生而言，严格来说，不具有法律效力。
其次，说说你的劳动合同。按道理正式合同签订后原来的三方协议就失效了。因为就业了之后签约主题自动解体（主要是指大中专就业中心），所以尽管有约定仍然可以不要支付违约金的。
再次，试用期间员工离职提前三天提出书面申请即可，不存在公司说的提前一周。
最后，关于档案和户口，看得出来这个还是挺正规的一个单位，至少在用工关系上是，我想，这个问题其实并不难，可以直接落户转移到当地的人才市场，不需要转回家的，只要与该单位的劳动关系解除了，到人才市场办理托管手续，开个调档函调过来就OK了。
特别提醒，离开最好选择和平方式，这样后面的手续会办理顺利一些。省心。
祝你好运。

追问

你好。谢谢你的回答，你的意思就是我已经开始工作了，那三方协议就失效了，三方协议里约定的必须完成试用期就是无效的？在试用期内辞职我不用交违约金。。真心需要你的帮助。。。

追答

是的是的，具体也可咨询一下当地的劳动监察部门的

Answer 3

叫你签半年的试用期，就是很不厚道了。三方协议有关条文是违法的，可以解约。至于说到试用期是随时还是7天，据我所知，是随时，但一般会协商一个短时间，用来交接工作等。档案嘛，你想自己拿着都行。户口就没那么简单，落户口必须是：你在当地有房产、你的接收单位有集体户口，或者你就必须回到老家。

Answer 4

这协议应该是违法的啊，你可以去问问你们地方法律部门咨询一下，正常情况下试用期离职不麻烦，直接就可以走的，