Question

请各位大神看看 劳动纠纷问题

我们公司 在今年 10月份注销了 后来 新注册了一个名字 我的劳动合同是注销的那个公司名字
后来 公司让我们 签新的劳动合同 但是这种 合同没发 签啊 请大家帮帮我们看看
之前公司的工资 如 3000 + 280 考勤
现在合同上工资 如 3280（其中1280是考勤 迟到扣考勤在 扣200）还有一张承诺书要签 单子尾款低还要员工补上尾款的钱 有些员工 就1000多块钱 你让他们情何以堪
之前我们公司 有员工离开 公司 未给他交社保 离开后叫他签了一份离职单 之后未发放其工资
今天 有通知 我们说 没签合同的 上月社保工资暂停发放 如还不签 解除合同关系
十一假期 无双倍工资

Answer 1

你所在公司多处违反劳动法和劳动合同法：

1、首先，十一假期加班的工资不应该是双倍工资，而是应按工资的三倍标准支付。

《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2、你所在公司现在的劳动合同上规定：工资 如 3280（其中1280是考勤 迟到扣考勤再扣200），实际上变相降低工资标准，并有变相克扣员工工资嫌疑。

3、你所在公司要你鉴定承诺书，单子尾款低要员工补上尾款，这是侵害员工的权益，没有任何法律依据。

4、公司不为员工缴纳社会保险费用已经违法。

5、员工离职不发经济补偿金，违反劳动合同法。

这样的公司极其不规范，多处剥夺员工权力，侵害劳动权权益，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 2

你这个是不是公司变更名称，如果是那不影响前面合同的法律效力。