Question

五级工伤赔偿

1,五级工伤保留劳动关系的怎么赔偿,有哪些赔偿项目,各多少个月.

2.五级工伤解除劳动关系的怎么赔偿,有哪些赔偿项目,各多少个月.

3.劳动能力鉴定支持安装假肢.安装假肢的标准是什么?几年一换?可以装到多少岁?费用是用人单位一次性付清还是分次付?

4, a赔偿中的"本人工资"到底具体是指什么工资?毛发平均工资?净发平均工资?
b若工作不满一年,且第一个月工资不是整月工资的,第一个月工资要不要也算进平均工资里去?

求详解,谢谢!
没有买社保

Answer 1

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、工伤职工被鉴定为五级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。
三、安装假肢的标准是一般国产假肢。具体换次数及费用由医疗机构认定和保险基金支付。
四、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不满一年按实际平均工资计算。
纵横法律网 尹成刚律师

Answer 2

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。

追问

我要更详细的,谢谢!

追答

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。

Answer 3

1. 一次性伤残补助金 16 个月,由社保机构支付.你的月工资×16 个月；由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 70%支付
2. 解除劳动关系的， 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 50 个月×当地职工月平均工资 ，一次性工伤医疗补助金为 10 个月××当地职工月平均工资。
3.向专业医生咨询假肢安装问题。费用由单位分次承担。
4.实发工资（奖金除外）；按整月工资合计后平均。

Answer 4

给我分，我才叫你

Answer 5