关于不服从公司安排的员工该怎么处理
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2015-06-04 · 知道合伙人法律行家
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要根据具体情况确定员工承担的法律后果 。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
对于员工不服从公司正常的工作安排和调动,并屡教不改的属于严重违反规章制度,公司可解除劳动合同;如果公司违反了原签订的劳动合同内容,则公司要同员工进行协商并征得员工同意重新调整工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
对于员工不服从公司正常的工作安排和调动,并屡教不改的属于严重违反规章制度,公司可解除劳动合同;如果公司违反了原签订的劳动合同内容,则公司要同员工进行协商并征得员工同意重新调整工作岗位。
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