面试中最后你还有什么问题要问吗，应该怎么回答
结束面试前的10个漂亮问题
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？有哪方面是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、您如何看待这一领域或部门的工作环境？
4、您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
10、贵公司在人事上的规定和作法如何？
11、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，大约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。
结束面试前的10个漂亮问题
贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？有哪方面是我可以努力的地方？
贵公司是否有正式或非正式教育训练？
您如何看待这一领域或部门的工作环境？
您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
贵公司在人事上的规定和作法如何？
能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，大约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?
以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：
1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
6、你们要对我进行背景调查吗?
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
1、出现这种问题的原因在于面试答题完毕之后还有相当的剩余时间，如果有问题需要补充则补充，没有只需回答“谢谢，没有其它问题”。
2、一般情况下对于这种问题不需要补充问题，因为所有问题其实已经回答完毕，面试官队面试人员已经有了具体的评定，补充问题对于改变面试官的决定的可能性非常小。
