Question

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么

我第一天签了劳动合同，是在易才人力资源签的，属于这个人力资源的排遣员工排遣到我现在这个公司的，然后我和公司联系我什么时候上班，公司说我上下午的要十点下班我就不想去了说太晚了没车回家，店长就说现在去哪个店铺都是下午这个班，我说实在不行我只能上早班，然后店长就说和公司HR的人协商一下然后通知我，但是现在都五天过去了我也没收到公司通知到底是怎么安排的，所以我不想干了想直接走人，因为他们也是一直没有理我所以我也不想通知他们想直接走人。我的合同上的试用期是两个月，但是实际上我一天班也没上过。所以我如果直接有人应该不会有什么损失，但是我担心的是社保的问题，因为我六天前签合同的时候人力资源部的说社保照片学历证明健康证什么的我要在一周内补齐交到公司，但是现在我想直接走人那些证件还用补交么？我真的不想通知任何人而且我已经找到了下一个公司但是一直怕这个劳务合同和社保的问题一直还没去那个公司签合同，谢谢大家告诉我怎么办？急啊！

Answer 1

不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料

劳动者单方面可以解除劳动合同的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

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Answer 3

不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。

Answer 4

一般来说，在试用期期间天前3天跟公司申请离职就可以了。你担心的社保问题是没有必要的，人力资源要求你提交的材料，你可以去要回来，如果不要回来对你自己也没什么影响。你应该是刚毕业的吧，到下一家单位一样是把要交的材料交齐给新公司就可以了。一般来说公司收到你的材料，不会立马给你去办社保，一般公司都会在规定的时间去办理社保的增加手续。

Answer 5

试用期可以随时走人
两不相欠
资料什么的到新单位重新办理