如果遇到性格合不来的同事，该怎么处理我和同事之间的微妙关系呢？
01了解同事和自己的性格脾性
每个人都有自己不同的性格特征，进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下，同事之间发生矛盾，集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解，那么在沟通中，站在别人的角度看问题会更多，也能更好的化解相互之间的分歧。
对自己的性格进行一次全方位的测验，通过DISC的性格模型测试，来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值，自身的性格特质和每种类型的性格特质之间，会有怎样的矛盾？这些矛盾，可以通过哪些努力来化解？化解的过程中，需要对方做出的反应是哪些？自我调节的方面优势哪些？
通过逐个问题的回答，摸准自己的脾性，也客观的看待同事的脾性，为以后好好共事做准备。
02多发现对方的闪光之处
人通常会有“短视”的缺点，也就是当你喜欢一个人的时候，他身上所有的东西都是好的；但你讨厌一个人的时候，他的任何行为举止，你都会厌烦。当处于片面化看人的时候，你会失去很多真相。
你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。
不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己碰到他的情况，会怎么处理？处理的后果，又会是怎样？
抛开以往的成见，用全新的视角去看待他们，你对他/她的看法会大为转变。
03过一天解决矛盾
当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。所以，生气时，别去做决定。
跟合不来的同事相处，有清晰的个人边界尤为重要。碰到一些职责或者权限以外的工作，如果你认为不应该接手，就千万不要因为对方的请托或者激将而应承下来。找个恰当的理由，优雅但肯定地拒绝他。
其次，不要把生活牵扯到工作中。有些人喜欢跟同事分享一下生活趣事，拉近彼此但距离。但跟不合的同事，暴露隐私很容易引起负面的解读，反而不利于应付工作关系。即便他突然就一些私人问题来寻求意见，也不必给他建议，否则万一事情没成可能因此记恨你。在工作场合就只谈工作好了。
此外，不要经常去上司面前说同事的不是之处，因为领导可能因此觉得你团队精神不够。当然你可以跟上司汇报工作遇到的问题，提出你的解决方案，对事不对人，从而引起领导关注，让他想要改善这个状况。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。
你说的很对，人不可能和所有的人成为朋友
同时也不要奢望和所有的人成为朋友
有时候还是适当保持距离的好一些
对于不好相处的同事，就敬而远之吧
没必要去委屈求全
更没必要为了迎合别人而委屈了自己
