Question

在职场怎么为人处事 怎么和领导打好交道

Answer 1

1、学习
作为新人，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

2、合作
主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

3、责任
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校毕业生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。
其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

4、勤奋
刚刚步入职场的骄子们，心往往会比较傲。在职场上聪明的人不少，有能力的人不少，但愿意踏实做事的新人却很少！企业在招聘的时候会看重一个人的能力，但在工作中，企业更愿意去培养踏实勤奋工作的新人。
在一个朝九晚五的职场里，你不愿意花更多的时间，更多的精力在工作中，领导有重要的事情的时候敢把任务交给你？缺少了勤奋。

5、沟 通
“大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中？事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，因为这样的回答等于没有回答，你没办法准确给出具体的答案，这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。

6、反思
职场新人，要学会总结并反思。前天的教训你吸取了吗？昨天的错误改正了吗？明天的计划做好了吗？后天的目标明确了吗？

职场新人如果缺少总结跟反思，工作就会变得没有目标，成天忙，但没有重点，在职位上也不会有太多的提升。

对于新人来说，态度比能力重要得多。能力可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。把事情做完了，并且努力做好；自己出错敢于承认；不偷奸耍滑抖机灵；不卑不亢；尊重别人。另外时刻记得中华民族的文明礼貌，“请、谢谢、不好意思”挂在嘴边，见人主动打招呼，相信会有额外加分的。