劳动法辞退赔偿
在一家公司工作，2008年3月入职，然后工作到2009年8月，因为感觉没有发展而离职。然后在2010年因为这家公司信息化（ERP）上线，在2010年6月初让那边的财务总监...
在一家公司工作，2008年3月入职，然后工作到2009年8月，因为感觉没有发展而离职。
然后在2010年因为这家公司信息化（ERP）上线，在2010年6月初让那边的财务总监找回去，帮助组织信息化建设的工作。
然后在今天，2011年8月21，公司领导因更新人才网站的简历而怀疑有找别的工作的想法。辞退了我。之前无任何不良记录。
同时，加班，出差无任何补助。签的合同是至2012年1月1日的
问：这种情况下，可以申请多少补偿。
这种理由的辞退是否算无故辞退员工？
如果，申述，有多少胜率。
企业是当前城市满有名的企业。 展开
然后在2010年因为这家公司信息化（ERP）上线，在2010年6月初让那边的财务总监找回去，帮助组织信息化建设的工作。
然后在今天，2011年8月21，公司领导因更新人才网站的简历而怀疑有找别的工作的想法。辞退了我。之前无任何不良记录。
同时，加班，出差无任何补助。签的合同是至2012年1月1日的
问：这种情况下，可以申请多少补偿。
这种理由的辞退是否算无故辞退员工？
如果，申述，有多少胜率。
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9个回答
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宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
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要求加班工资和补贴--另外支付你半个月的经济补偿金
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我2001年进入一家公司，到现在工作以10年，公司发展前途有限。现在辞职有无经济补偿
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