从小公司跳槽到大公司好跳吗
知己知彼，百战百胜！ 想要从小公司跳到大公司，首先需要弄清楚，大公司与小公司用人标准的区别。从用人框架来讲,大公司和小公司基本一致，个人价值观、个人能力、岗位技能。个人价值观方面：小公司个人价值观上更多看重的是对企业的忠诚度，小公司人员很难从薪资、学习等方面留住员工，所以在招人上会格外关注到这点；大公司则看重个人价值与企业价值观是否匹配，大公司更知道物以类聚，人以群分能给企业带来的战斗力。个人能力方面：小公司一般都是人员多岗调用，所以更重视是综合能力和协调能力；而大公司因岗位较为专一，因此更重视学习、创新能力，当然其他能力也是重要的。岗位技能方面：小公司更需要的是全技能人员，而大公司更看重的是技能的深度，类似岗位经验。了解了大公司与小公司用人的侧重点后，从小公司跳槽到大公司的路径就很清晰了。
价值观方面，如果你有目标公司，那就好好了解下，你目标公司的价值观吧。其实如果你已经有了目标的大公司，个人认为你也是认同这个公司的价值观的，不然只是其他的因素你也在这个公司做不长。
个人能力方面，先去评估下，你现在的能力，其实在现有岗位的反馈也是能看出来的，例如你现在沟通处理问题的是不是游刃有余，组织协调更项活动的是否可以一呼百应等。更重要是你对新事物的学习和接纳能力是否够快，这是大公司非常看重的，一个新人如果到了岗位不能很快的与团队融合，很快适应新工作的节奏，那么也会造成人员的能力的大大折扣，因此要想跳的好需要好好锻炼下自己的适应能力，最直接的方法，就是多参与活动，特别是外部的活动，跟一群陌生的人多接触，看看自己是不是能很快融入。
岗位技能方面，一般都是敲门砖，前两条在面试时很难看出来，但岗位技能是最直观的，简单的聊几句就能知道你是不是圈内人，要怎么做呢？方法也不难，多跟你圈内的人接触，了解圈内的动态，让自己更有谈资。努力改变自己的行为方式和说话方式，尽量用专业的术语。只会说也是不够的，多像前辈请教，提升的岗位的技能。怎么知道你的目标公司需要什么样的技能？方法很简单，那就是面试，多去你的目标公司面试下，听听Hr要求是什么，就算失败那又怎么了，回去努力学吧，可熟知了在来。同时如果能在圈内认识你目标公司的人就更好了，毕竟有人在内，总能帮你说上话。
最后还要提醒的，心态很重要，从小公司跳槽到大公司失败是正常的，毕竟你没有那个光环，那就用你的实力证明你自己就好！每一次的失败，都是为以后的成功积累下了势能！
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想从小公司跳槽到大公司，其实并不难，你要做的就是快速提升个人的专业技能。
你可能觉得进大公司一定要有很高的学历，其实并不是的。比如阿里巴巴这家公司就不太注重学历，只要你有很好的专业技能、符合阿里的价值观，公司就可能录用你。
想要在职场上快速提升个人能力，仅仅依靠工作上的学习还远远不够，一定要充分利用好下班的时间学习和实践。
举个例子，比如你是新媒体从业人员，平时的工作就是写作、活动策划、用户管理，此时你想要快速提升自己，下班的时间可以多关注新媒体行业大号发的干货文章、多看些行业相关书籍，多进行实践。所谓的实践就是，你可以自己运营几个自媒体账号、运营一个社群、策划一些涨粉活动，不断的从实践中完善理论，提升个人专业技能。
当你越来越熟悉工作技能，并且利用实践做出了一些代表作品出来，这样去求职大公司的成功率会提高很多。
当然了，想要进大公司，专业技能只是一方面，你还需要认真阅读大公司的岗位职责，针对性的去提升自己，让自己匹配所有岗位职责。
当你能够很好地匹配大公司的岗位职责，这时候去跳槽找工作，被录取的概率会非常大。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
刚好大学同学有人有类似的经历，就拿他的故事说一下吧。
同学毕业于普通的985，毕业时校招没发挥好，大公司几乎全军覆没。没办法，就通过社招进了一家小公司。在小公司做了一年，业绩也相当不错，一年后跳槽到一家小有名气的创业公司，但是，同学运气确实挺好，刚好赶上那一年，这家创业公司可以说是迅猛发展，业绩和估值都翻了好几倍，虽然平时总加班，也挺辛苦，但是确实挺锻炼能力，一年基本涨了三年的经验。
同学也一直有一个大公司梦，所以，干了一年后，还是准备再试试，因为这个时候，同学所在的创业公司差不多已经成了准巨头了，所以，也算是有光环了，这次跳槽很容易就跳到了业界top2的公司，终于圆梦了。
其实，直接从小公司跳到大公司还是有难度的，因为好多大公司也是很看重你原来公司的背书，这也是为什么大公司内部的跳槽非常多，因为都是同一个级别，流程制度上肯定更合适。
对于大多数原来公司是不知名小公司的人。比较适合的就是迂回方式。先跳到一个比较有潜力、有知名度的创业新秀，工作1-2年后，攒够了足够的经验和业绩，再试试大公司，可以在这个过程中找人内推，这样概率肯定会高一些。大公司的面试一般环节较多，但是，只要真的有实力，也不会太难的。不是有那么一句话吗，是金子总是会发光的。
大公司要面试新员工前，一般都会从筛选简历开始，首先，自己的制作一份让HR眼前一亮的简历，只有简历过关了，HR才会给你打电话，获得下一步的面试机会。所以，在制作简历上，一定要下功夫，多去研究这个岗位其它优秀简历都是怎么写的。制作跟该岗位匹配的简历需求，尽量把自己的优势展示出来。
其次，如果简历通过了，就会接到大公司HR打电话邀请你去面试。面试一定要了解清楚这家公司的背景，以及自己去模拟面试题，想想对方会出什么样的面试题，自己先做好功课，可以自己先在家自己做一下现场模拟，到时候不慌张，能正常发挥。
当然，大公司对一个人的学历、工作经验、能力以及人脉等等都是会看重的，如果这些都不是自己的强项，就先在小公司历练自己，沉下心，先提升自己的能力，弥补自己不足的技能。
如果自己有在某一方面的强项，就可以去连接大公司的人脉，去做内推，直接去面试，如果大公司觉得你优秀，也会向你发出邀请。而且，现在也有许多猎头会寻找一些优秀的人才，你也不妨把自己的简历挂在一些招聘网站上。如果被猎头看重，也会接受到猎头的电话邀请。
小公司跳到大公司，一方面看自己的个人能力，另一方面也看机遇。如果没有机遇时，不妨先静下心来去提升自己的能力。
大公司总是会给人一种神秘莫测，高高在上的印象。我也被很多朋友问过，你们这样的500强公司一定很难进吧。其实说实话，大公司并不想你想象的那样难进，即使你之前的工作经验都是在小公司，只要你符合一定的特质，也是很有可能拿到大公司的offer。
不过，这个规律大概率发生在中层以下的职位。对于高层管理者岗位而言，即使在小规模的公司做到仅次于老板的职位，想要跳槽进入大公司，可能也需要降低要求。因为不同层面的工作要求完全不同。
篇幅所限，这里先说举例说明对于中层管理以下的岗位，想要从小公司顺利跳槽到大公司，需要具备的特质：
态度，还是态度。大公司做人这句话不是白说的，想要在面试中取得面试官的认可，必须具备良好的沟通态度。适当的仪表、正规有礼貌的谈吐、展现出的亲和力和沟通能力，还有对大公司工作机会的渴望，都是给你加分的重要原则。让他们看到一个谦逊、平和、学习力强的形象，这些都是大公司的职员不可或缺的元素。
有针对性的选择岗位，相关经验特别重要。在选择求职岗位时，如果你具备大公司招聘的该岗位同样的经验，那是再好不过了。作为面试过无数候选人的我来看，假如我招聘的是一位总账经理，那么如果你在之前的公司，即使是小公司，做过同样的工作，我就会相对更加关注你的表现。假如一切都符合要求，那么录取就是大概率事件。
必要的时候，为了更好的发展前景，可以适当让步。很多想跳槽到大公司的职场人都有类似的经历。在小公司做到经理级别，可能跳槽到大公司是个高级主管。又或者在薪酬上略有降低。只要这些都在你可接受的范围内，建议先接受。
希望所有向往大公司的你，都能够求职成功。
