Question

辩论赛：工作能力比工作态度更重要。相关的名言警句或者寓言故事，名人事例等。

Answer 1

如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 ————　比尔·盖茨
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力都将在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。 ————约翰·洛克菲勒
工作是使生活得到快乐的最好方法。 ————康德
任何工作本身都没有未来，未来掌握在工作者手里。 ————乔治·W·克兰
为了使人们在工作时感到快乐，必须做到以下三点：他们一定要胜任自己的工作；他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。 ———— 罗斯金
为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。 ————哈伯德
不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。 ———— 丘吉尔
工作是一种乐趣时，生活是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役。 ———— 高尔基
一个有真正才能的人会在工作过程中感到最高度的快乐。 ————歌德
只要我分秒必争地一头钻进工作，积累起来就成为我需要的特别有用的几个钟头。 ————美国教育家 厄斯金.J 成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。 ————台湾长鸿益集团厂训

Answer 2

　　辩论主要要抓住对方的失误，不成立的观点来驳倒。
　　工作能力和工作态度，实际上这两点的重要度是无法比的，因为任何只具有两者之一的都算不上真正的人才。关键在于这个只具有两者之一的“选手”能再多大程度上改进他的弱点并保持他的优点。
　　传统意义上的判断是从贡献度的角度上，态度端正者虽然效率不高未必能彻底解决问题至少主观上没有帮倒忙，便于管理，而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶，简单来说不具有执行力。
　　其实换一个角度考虑问题工作能力是一项类似于天赋的能力，培养会很慢，但是态度问题是一个理念问题，一旦用好了对这个“选手”激励方案和培训投入。态度的转变会相对容易得多，关键是管理者需要了解选手心态问题的根源是什么并解决。

　　给你点观点：
　　要做好一项工作，能力比态度重要。
　　能力决定了工作的极致，态度决定了能力的发挥。能力重要性：
　　1、能力有了，工作才有了基础的保证，能力决定了工作的成果的绝大部分
　　2、态度和能力不能必然挂钩，应为如果两者有了一者决定另一者的关系，那么还有比较哪个重要的必要么？
　　3、缺失性比较：态度不端正，工作也能做，但是对于“能力一般”的人，由于其能力对于工作来说“溢出”不多，从而需要用态度去一丝不苟地完成，才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人，由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多，从而，态度可能不端正，但是工作还是可以“做好”。从上述的事实比较，就比较出了“能力”的重要性……
　　4、能力重要的价值倡导：我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略，可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出警告。对一项工作光“用心于工作”绝对不够，一定需要对自己能力的提升。但是对这种“能力提升”所持有的“态度”，就不在今天“对工作的态度”内了

Answer 3

有工作态度，却没有完成这个工作的能力，就算态度再好，也是没有用的。要在有工作能力的情况下，有很好的工作态度，才会事半功倍。

Answer 4

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