Question

为什么要和领导搞好关系？

和领导搞好关系有什么意义？巴结上司，提升吗？

为什么领导喜欢那些拍马屁的人，关系好的人。

Answer 1

如果有追求，想晋升或者换得更高的薪水报酬的话，和领导搞好关系是必须的。如果领导从中给你做一下梗，你就很难得到晋升或者升工资的机会了。不论是私营企业还是国有的单位都是一个道理的。虽然私营比较看中能力，但是只有少数能力无可替代或者很难找到替代者的，才能单凭自己的实力获得机会。
其实几乎每个人每天都在巴结自己的上司，哪怕他根本不想晋升或者涨工资。举个例子，我们见到一般平等的人，如果对他有意见，可以连正眼都不看他一眼，就算没有什么纠葛，也不必主动奉迎去和他打招呼，但是遇到领导，有几个人敢不主动打招呼，人家趾高气扬的，爱理不理你，你下回遇到了，还一样不得不继续打招呼。因为很多人都抱着，就算不必依赖你，也最好不要得罪你，让你给小鞋穿的心态。
只是，每个人奉迎领导的程度不同，几乎每个人都会在心里设一个底线，只要不突了底线，就会一直奉迎下去。而有些人看来好象没有底线，一味的阿谀奉承，那只是他的底线比较低而已，真要是突了他的底线，这种可以连脸都不要的人，才最可怕。
总之，只要领导不主动找下属的麻烦，几乎没有人会没事专门找领导的麻烦，能把关系搞好，还是会尽量把关系搞好的。而且大部分人，会通过各种手段，来巴结上司，拍上司的马屁，只是程度不同，几乎所有人，或多或少的都要以某种方式，来奉迎上司的。
话说回来，下属奉迎上司，也是很正常的，通过这种方式，领导加强了对团队的凝聚力，才更有利于团队的发展，所以这种低限度的奉迎，我们可以找到一个比较好听的词汇来替代它，那就叫尊敬。

追答

如果有追求，想晋升或者换得更高的薪水报酬的话，和领导搞好关系是必须的。如果领导从中给你做一下梗，你就很难得到晋升或者升工资的机会了。不论是私营企业还是国有的单位都是一个道理的。虽然私营比较看中能力，但是只有少数能力无可替代或者很难找到替代者的，才能单凭自己的实力获得机会。
其实几乎每个人每天都在巴结自己的上司，哪怕他根本不想晋升或者涨工资。举个例子，我们见到一般平等的人，如果对他有意见，可以连正眼都不看他一眼，就算没有什么纠葛，也不必主动奉迎去和他打招呼，但是遇到领导，有几个人敢不主动打招呼，人家趾高气扬的，爱理不理你，你下回遇到了，还一样不得不继续打招呼。因为很多人都抱着，就算不必依赖你，也最好不要得罪你，让你给小鞋穿的心态。
只是，每个人奉迎领导的程度不同，几乎每个人都会在心里设一个底线，只要不突了底线，就会一直奉迎下去。而有些人看来好象没有底线，一味的阿谀奉承，那只是他的底线比较低而已，真要是突了他的底线，这种可以连脸都不要的人，才最可怕。
总之，只要领导不主动找下属的麻烦，几乎没有人会没事专门找领导的麻烦，能把关系搞好，还是会尽量把关系搞好的。而且大部分人，会通过各种手段，来巴结上司，拍上司的马屁，只是程度不同，几乎所有人，或多或少的都要以某种方式，来奉迎上司的。
话说回来，下属奉迎上司，也是很正常的，通过

Answer 2

领导之所以是领导，必定是比较精明的一类人，能爬到这个位置，就是靠的精明，因为升职加薪靠得是上级领导，所以要和领导搞好关系，让领导第一时间想到你，升职大权掌握在领导手里。

Answer 3

Answer 4

跟领导搞好关系，可以得到领导的信任和器重 有利于自己工作的顺利进行，有利于事业的发展。

追问

领导喜欢拍马屁的人吗？他不觉得那样很虚伪吗？

我们才是真诚实在的人。

为什么他看不到，我业绩好，他们业绩一般为什么看不到

追答

领导的水平有高有低。

Answer 5

在单位，无论是与上级或同事，搞好关系是个人仕途发展和做好工作的首要前提。