Question

好马不吃回头草，为何离职后不要回原单位？

人们常说离职后千万不要回原单位，这是为什么呢？

Answer 1

一、曾经的你只代表你对公司的背叛，领导已经失去了对你的信任感
一个人就算你以前在公司里做得再好，你为公司创造了再多的价值，但是当你一旦离开这家公司去了外面发展以后，如果你再次回到这个公司发展，领导对你的看法就不一样了。
在领导的心目当中，领导会重点培养那些能力突出、工作踏实、愿意长期在一家公司工作的人。因为领导培养一个人，他不光要考虑成本，还要考虑长期的效益。领导培养一个人才就是为了让这个人才更好的为公司创造价值，更好的被他们所用，所以他们才会付出时间和成本去培养他。但是如果他发现这个人总是朝三暮四、不能够踏实稳定的工作，领导首先就会把这些人从他的培养对象当中踢出。
而一个人在外面呆一段时间，然后再回来，领导首先就会失去对你的信任感，他们甚至还有怀疑你重新回到这家公司发展，你是不是某个公司派来的卧底？所以他们此时就更不会把一些重要的事情交给你去做，他们也不会把一些很机密的事情交给你去做，他们只会让你去做一些简单、重复的事情。此时你自己也会觉得，领导会处处对你设防，处处对你保有戒心。

二、同事对你的态度也会大不一样，就算是以前玩的再好的同事，他们也会疏远你
职场是一个很现实的场所，同时在同事之间成为真正朋友的概率也非常低。就算之前有很多同事会和你保持很亲密的关系，他们在平时会跟你一起吃饭，和你一起探讨问题，一起玩耍，但是当你从这家公司辞职再回到这家公司上班以后，他们对你的态度就会发生改变。虽然有的时候这种改变是很细微的，但是你只要慢慢体会，你总能发现其中的差异性。
一些聪明的同事很明白领导的意思，如果他们的领导对你不温不火，领导不会把很重要的事情安排给你做，甚至有的领导还让你坐冷板凳的时候，有些同事就会觉得你在这家公司以后肯定不会有太多的发展，所以既现实又势力的他们就会慢慢的疏远你。
而你在这种环境下工作，你的这种负面情绪和不安的心理也会压得你喘不过气来，最终你就会觉得在这个单位工作越来越吃力，压力越来越大。如果你能坚持下去，或许未来的三五年还会有一些转变；如果你坚持不下去，那你在中途势必还会再次离开这家公司。

三、很多人会想当然的认为你就是因为在外面混得不好，所以你又回来了
在职场上，不管是同事还是领导对你说的话，到底哪句话是真话，哪句话是假话，我们都需要细细的品味，慢慢的琢磨。我们不能因为同事说我们好，我们就真的好。也不能因为同事说我们不好，我们就真的不好。同事之间说话，他们都有各自的目的，他们也会结合不同的环境来说不同的话。
好多人在离职的时候，他们会觉得公司存在种种问题，他们一天也不想在这家公司待下去了，所以他们就很快的办了离职手续，然后匆匆忙忙的离开了公司。但是当他们去外面逛了一圈以后，他们才发现，其实天下的乌鸦一样黑，其实哪家公司都是一样的，这家公司存在问题，其他公司依然会有问题。还有人或许会想得长远一些，如果他不想在一家公司干的时候，他会先办一个停薪留职，然后他们再去外面看一看，如果他们不适应外面的环境，那他们再回来上班也不错。但是不管你是通过哪种方式再回到这家公司上班，这些同事对你的评价已经发生了变化。当你再次回来的时候，很多同事表面上会说他们很欢迎你回来，但其实他们的内心独白却是：这家伙在外面混不下去了，现在又来这家公司上班了。所以当某人再次回去的时候，他们就会带着一种有色的眼镜来看待这个人。

Answer 2

如果是因为待遇的问题才辞职，那么绝对不能再回到原单位上班。因为原单位的工资待遇就已经是稳定的，而且你自己的条件也摆在那里，回到原单位没有升职的空间，而且单位领导绝对不会因为你重新回来上班就给你涨工资（说不好听说，不给你降就不错了）。所以与其回去讨人嫌，遭白眼，还不如不回去。

一来就是在你的上司甚至老板眼里，你被打上了忠诚度不高、不可重用的标签；二来则是周围同事以及领导都会无形中给予你一定的压力，例如不屑和嘲笑、甚至还有疏离和冷漠。在这样的环境呆下去，你是没有前途和钱途的。何必难为自己呢？

离职后能选择回原来的单位，在无忧精英菌看来，还是基于以下这几种理由：1）你的离职是因为家庭的原因，例如家里老人要照顾，或者家里有幼儿需要照顾，尤其对于职场妈妈来说，怀孕生娃后，可能家里没人带孩子照顾孩子，辞职是很正当的理由。当孩子长大一点或者是有人帮忙照顾了，选择回来职场尤其是原来的公司，就业成本会低很多，而且公司接纳程度高

猎头引进或者是公司高薪聘请：有一些员工，在原来单位是非常出色的，但基于薪资或者职位的原因离开了原来的单位去到一个很优质的单位里工作，有了更好的晋升平台和薪酬水平。而若干年后，原来单位在经过一大轮的考核之后，发掘该员工很值得回流的。那么通过谈判后，若双方在薪资和职位都能达成共识的话，员工是可以选择回原来的单位工作的。

Answer 3

在工作中勤勤恳恳想要得到公司的认可，老板这几天一点什么都没有给你，没有加薪，也没有升值，或者工作环境压力大，同事关系紧张等等，不论出于什么原因辞职，古语云，好马不吃回头草，开弓没有回头箭，大道至简，从古至今，皆是如此。

【1】因为加薪回到原公司，结局很残酷

公司里能力突出的技术员，小刚辞职之后，原公司领导，用加薪和打感情牌的方式请了回来。之后，公司就开始补充人手，减少他工作量为理由，一下就招聘了和他水平差不多的技术员，三个月以后，小刚手上的工作基本都分给了新进来的技术员手上，他基本上都是没有事情可以做，已经成为了一个边缘化的人，甚至公司的一次团建，都没有通知他，小刚最后灰溜溜的逃走了。

其实在老板收到辞职信的瞬间，就已经种下的仇恨，双方的心理裂痕已经很难弥补了，可能你还会幻想，觉得以前老板没有重视你现在用加薪来劝回。这仅仅就是老板的一个缓兵之计，站在老板的角度说，如果我加薪挽回，不就正好，证明了我亏待了你吗？证明我有不对的地方，这不是搬起石头砸自己的脚吗？

所以，既然辞职走了，就不要回头，贪图这点小利，一定会为以后埋下祸根。

【2】辞职后回原公司，被所谓情怀狠狠打了一个耳光

一个真实的案例，主角是我10年的同学。

同学是施工员辞职后回家已经一个月，忽然接到老东家的电话，希望他再回去，而且开出的条件也很诱人，工资从原来的4000，涨到了6000，而且还承诺到上海总公司去培训。同学也觉得可以回去，毕竟这是他的第1份工作，已经工作了三年，但是一直没有涨过工资，他，他觉得，不仅涨了工资，而且还有提升自己的这种培训。回到原公司，发现有五个新同事，也是教导指导这5个新同事如何熟练的开展工作，但是没什么实质工作负责就是教新员工。后来他们新的一个工程开始，一直在办公室，作图之类的工作，现在把同学就调到了工地上，就是跑工地，不仅要管人，又要管质量，还要管安全，同学觉得压力挺大，就给领导提出了入到的困难和压力，他们老板，后来让他到总公司去培训了一个半月，最后决定了，派遣他到东南亚某国去工作，工资的话涨到8000。那个国家的治安特别的乱，常年的处于混乱状态，因为一般公司派遣的国外，都不是公司内部人员，更不会是总公司的人，是真的会死人的。同学毅然决然的就从原公司走了。同学辞职的原因其实有两点，第一就是工资没涨，第二是工作的地方又偏僻，基本和社会脱轨，一直单身。回原公司，先是培训新员工，然后加重工作量，最后这个就恐怖了，已经往死里整。

【3】行业内风评会恶化，影响以后的职业生涯

一个朋友，他所做的行业，在本市的圈子也不大。能力是有一些，但不是能够左右到公司命运的。辞职之后也是回原公司，以前的领导就各种给他穿小鞋，架空他职位的权力，剽窃他手上的渠道资源，之前承诺单独带项目甚至到分部去当总负责人都没有兑现。而且不知在何时，它在行业内的评价基本都是负面的，甚至以前很铁的合作伙伴都慢慢的远离他，最后朋友也不得不从原公司离开。但在本市，这个行业他基本都找不到工作，说他就是一个被钱驱动的人，为了钱什么事都能做的人。最后朋友被迫去到了邻市，自己开了几个，这个类型的公司，现在已经做得风生水起。

大多数老员工的看法基本都是提出离职，肯定会走，离职是深思熟虑的结果，不是一时的冲动。即使老东家，画了一个你想要的大饼，也千万别回头了，走就完事了。

职场中，什么样的下属领导才会重视？

Answer 4

好马不吃回头草，为何离职后不要回原单位，因为当初你选择离开肯定就是有原因的，各方面原因导致你不想在那个单位待下去了，怎么可能又回到原单位！好马不吃回头草，为何离职后不要回原单位，因为当初你选择离开肯定就是有原因的，各方面原因导致你不想在那个单位待下去了，怎么可能又回到原单位！好马不吃回头草，为何离职后不要回原单位，因为当初你选择离开肯定就是有原因的，各方面原因导致你不想在那个单位待下去了，怎么可能又回到原单位！好马不吃回头草，为何离职后不要回原单位，因为当初你选择离开肯定就是有原因的，各方面原因导致你不想在那个单位待下去了，怎么可能又回到原单位！好马不吃回头草，为何离职后不要回原单位，因为当初你选择离开肯定就是有原因的，各方面原因导致你不想在那个单位待下去了，怎么可能又回到原单位！

Answer 5

离职前你的资历和人脉关系已达极致，原单位觉得你的能力与公司发展不一致，跟不上节奏，你就成了闲人一个可有可无的人。离开原单位肯定有一定的原因的，要么就是不顺心离开了，要么就是你把单位给炒鱿鱼了。总而言之地回去后都很尴尬的。既然离职了，就不应该回原单位，这样会让领导和同事瞧不起你，都觉得可能是在外面混不下去了，所以又回来了。