Question

好马不吃回头草，为何离职后不要回原单位？

人们常说离职后千万不要回原单位，这是为什么呢？

Answer 1

离职了，当然不能回原单位，“好马不吃回头草”还是有一定道理的。

首先要考虑的就是你当时是因为什么而离职的，是因为私人情况还是对公司不满意？如果只是因为私人原因，觉得请假不太方便或者要离开这个地方一段时间等这样的情况，再回到原公司也未尝不可。如果是对公司不满意才离开的，后面回去，同事和领导就会瞧不起你，觉得你是在外面混不好才回来的；领导也不会像从前那样信任你。其次要考虑的是你当时是怎样离开公司的。是和公司协商好、心平气和地离开的还是双方吵得不可开交时离开的。如果是协商好离开的，那自然工作也是对接好的，这样对公司也没什么利益损害。那么，你想回来，公司念在旧情的份上也是会接受你的。

Answer 2

说实话这个事情也非常蛮正常的，其实根本就有时候人就是过不了自己心里这关，毕竟你是辞职了的，一旦辞职了以后你如果真的要回原单位的话，很有可能会受到原单位的一些领导一些意见，他们总会觉得你可能眼高手低，或者说在外面发展不顺，然后再回来，他们肯定会觉得内心里面觉得有点瞧不起你。其实我个人觉得这是工作是一种心理观，另外呢，很多的时候你辞职了，很有可能代表你对单位可能不是特别的忠诚，然后还涉及一些商业机密啊，等等一些事情，可能还有很多麻烦，而且重新安排你岗位的时候，有时候不太可能把你按照原原岗位去安排，不论什么薪金还是待遇，有可能都要跟新人一模一样所以说你如果能够接触这些条苛刻条件的话，那我觉得回去也无所谓，但是大多数人接受不了了，仍然一直都觉得人往高处走，水往低处流，所以说不太可能会接受这种降低待遇或者是怎么样的一些事

Answer 3

一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。即使让你重新回来，也是觉得你比其他可能好用一点，花同样的钱找个好用点的没什么不好，但是肯定不会像以前一样重用你，有了第一次离开就会有第二次、第三次。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。
1、能力问题：重新回来证明在外面混不下去，或者因为一些其他原因无法在外面立足。都说好马不吃回头草，既然重新回来说明你也就那点能力。人们都知道，在外面混得风光，回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。
2、前途暗淡：马云说过，一个员工离职就两个原因，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。那么选择离职可定就是工资给低了心里不舒服了，如果你觉得自己的能力不止这个价钱出去应该会更好，既然回来了说明外面不是那么好呆的。如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧。自己重新回来肯定就是前途暗淡了。
所以说，如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实的上班，不要这山望着那山高。整天上班又想着辞职的。一旦选择了离职，就要义无反顾走到底，哪怕沦落到贩夫走卒，也不要吃回头草。毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。离职了就千万不要在回到原单位了。

Answer 4

一，有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。二，回来证明在外面混不下去，得不到别人的尊重。人们都知道，在外面混的风光，回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。三，没有了谈判的资本。很多人辞职，大都是两个原因，一是薪资待遇，二是职务晋升。因为得不到满足，才选择的辞职。没辞职之时，虽然诉求暂时受阻，但是毕竟还有谈判的资本。可是辞职以后再回来，这点资本就被折腾完了，只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，哪里还敢讨价还价！

Answer 5

对于这个问题，我觉得这个就是你既然之前已经从这个单位离职了，那就是说明，无论主观原因还是客观原因，都有你不得离开的原因，那么，既然选择了离开，那就不要回头。这就已经说明，这个单位对你不再重要。
在当前的职场，离职已经是一种家常便饭的事情了。在国内的职场环境当中，除了国企和事业单位那种比较稳定的单位以外，去私人企业上班的人，基本上每隔三五年就要跳一次槽。在选择跳槽的人当中，有的人找到了更好的平台，有的人则是跳槽之后就后悔了。他们在外面兜兜转转的转了一圈以后，他们才发现其实哪家单位都一样，那家单位都有很多问题。最让很多人感到后悔的事情是，他们发现新找的公司是远不如之前的公司，于是很多人就想到了继续回到原来的公司去发展。
但是当我们从一家公司离职又重新回到原来这家公司工作以后，很多人就会用一种异样的眼神看我们。虽然我们从外面再次进入到这家公司工作，或许公司里的人还是那些人，但是他们看人的眼光却不一样了。同时，你平时在跟他们相处的时候，你也会总感觉很别扭。从原单位辞职再回来工作的人，他们在后来几年的工作中真正干出成绩的人很少，这到底是由于什么原因呢曾经的你只代表你对公司的背叛，领导已经失去了对你的信任感
一个人就算你以前在公司里做得再好，你为公司创造了再多的价值，但是当你一旦离开这家公司去了外面发展以后，如果你再次回到这个公司发展，领导对你的看法就不一样了。
在领导的心目当中，领导会重点培养那些能力突出、工作踏实、愿意长期在一家公司工作的人。因为领导培养一个人，他不光要考虑成本，还要考虑长期的效益。领导培养一个人才就是为了让这个人才更好的为公司创造价值，更好的被他们所用，所以他们才会付出时间和成本去培养他。但是如果他发现这个人总。
而一个人在外面呆一段时间，然后再回来，领导首先就会失去对你的信任感，他们甚至还有怀疑你重新回到这家公司发展，你是不是某个公司派来的卧底？所以他们此时就更不会把一些重要的事情交给你去做，他们也不会把一些很机密的事情交给你去做，他们只会让你去做一些简单、重复的事情。
所以，离职后就不要回了。