工作是一个人赖以生存的基础，选对了如鱼得水，选错了痛不欲生。一份工作到底有没有前景，有没有待下去的必要，得从多个方面考虑，比如公司的发展前途、自己的晋升空间、工作的压力程度以及自己的喜爱程度等去权衡，看到底有没有必要，然后再做决定，千万不能盲目。我觉着应该从以下几个方面去考虑，看到底有没有继续的必要。
首先，在工资薪金两年不变的情况下，看是否稳定。如果自己两年了，一直保持原有的工资水平，那你要看这份工作是否稳定。比如事业单位、国企、公务员，以及类似的工作，像这种工作的话，普遍工资都低，但是有保障，还是比较好的选择，如果没有超出3倍以上其他的工作，建议还是要慎重考虑辞职的事情。
其次，在工资薪金两年不变的情况下，看压力大小。如果工作强度小，朝九晚五，平时工作也没有多大压力的话，也有必要慎重考虑。因为你有很多的时间，完全在工作之余可以做自己喜欢的事情，还可以兼职等等，可以很好的享受生活，这是东边不亮西边亮，薪资高的工作一般都不会轻松，而且压力也大。
最后，在工资薪金两年不变的情况下，反思自己的能力。这个是最重要的，要对自己有个全面的了解和认识。如果确实自己的能力足够，出去完全能找到一个好工作，那辞职就无所谓，那就是你在挑工作。如果自己的能力欠缺，那要慎重的考虑一下，高薪、轻松的工作也有很多，但是那得足够的能力。
既然你有这种犹豫，说明对于现在的工作还不是那么的讨厌，有所留念。在能力方面估计也不是特别的突出，要是真有这个打算，现在还是静下心来好好提升工作能力，相信能力足够了，现在工作的薪资一定会涨，而且就算不想干了，出去也会有很多的机会，就不会这么犹豫不决。
一份工作是否要干下去，要综合各方面的条件去考虑。在我看来，至少要考虑以下四个方面：
一，行业前景
所处的行业是非常重要的。行业是否符合国家和法律法规的各项规定？是否属于可持续发展的朝阳产业？行业的前景是否广阔而有生命力？这些问题都应该仔细考虑，如果所处行业是夕阳产业，或者属于灰色地带，有非常大的不确定性，即使非常赚钱，也不能长期发展。
二，职业规划
对于工作要有明确的职业规划，要对自己的特长，能力，优势，职业技能和发展方向都有一定的认识，有短期目标和长期目标，对于自己在一定时间内要达成的成绩和位置都有明确的规划。
三，薪资福利
这是每个人都关心的一个方面，也是衡量一个人职业是否成功的一个重要方面。薪资水平也是保证你生活水准和生活质量的重要体现，我们争取发展的更好，走上更高的位置，说到底，也是要体现我们的价值，获取更高的薪资福利。
四，个人感受
在工作中的个人感受也是不可忽视的一个重要方面。在工作中是否顺利？人际关系是否良好？工作氛围是否顺畅？能否在工作中感受到快乐？工作能力是否能被大多数人所认可？在工作中创造的价值是否被人所尊重？这些个人的感受是非常的重要的，也是不断激励你创造更大的价值，获取更大的职业成就的源泉。
所以看一个工作有没有必要继续，薪资水平是一个重要的方面，但也不能光考虑薪资水平，要结合其他方面一起来分析。当然，如果长时间的没有增薪，也从一个侧面反映了你已经站在了被淘汰的边缘，也许你还没有考虑好是否辞职，已经被先炒了鱿鱼。
为何说有必要，因为当题主问出这个问题的时候肯定是还没有遇到更好的工作机会，否则肯定果断跳槽走人了，现在问出这个问题无外乎在纠结是否要准备跳槽，当前最好的选择当然是积极寻找更好的工作机会。
一、自己想做什么样的工作？
对绝大多数职场人士而言，最幸福的工作莫过于钱多事少离家近，最痛苦的工作肯定是钱少活多离家远。每个人都有自己喜欢做的事情，很多人会幻想着将自己的工作和自己的爱好结合在一起，这样既能每天做着自己喜欢做的事情，还能顺便把自己的事业做好。理想很丰满，但是现实很骨感。首先能将爱好和工作结合的人本身就非常少，而在合二为一之后能开心的进行的就更少了。因为凡是工作必有目标，且必有约束，当自己的爱好在约束中进行的时候，很多人会感到非常不开心。所以，既然工作不是自己的爱好，那就从纯粹的实用角度来看待自己的工作，也就是看在薪水的面子上，好的工作，既有目前的良好待遇，也有未来的广阔前景，然而题主目前的状态恰恰相反，也就是说这不是一份好工作。在你找到更好的工作前坚持干下去，因为裸辞不是一般人能承受之重。
二、自己能做什么样的工作？
工资当然是一个非常重要的衡量标准，但是也不要忽略了自己适合的方向以及自己擅长的领域。将自己下一步可以做的行业以及岗位全部罗列出来，然后去主流招聘网站上搜索自己的岗位以及公司的招聘需求，然后搜集整理，将目标岗位及要求全部打印出来，然后再对比着招聘需求去整理自己的日常工作内容。比如目标岗位需要应聘者熟悉质量体系的内容，你可以根据自己的工作内容加以适当的包装，比如可以将工作内容描述成依据某某质量体系要求进行产品的某种检测。这里可以适当的给自己一点压力，因为这样才会成长，而且你需要的是一个机会，一个面试的机会，有了面试机会才会有入职的可能，所以，先多花点心思去进行整理规划。当你顺利的拿到两三个OFFER之后就可以果断的去跟领导辞职啦！
理由有;
一，没有前景，就意味着薪金停滞不前，薪金如果处于低位，养家都是问题，后期会带来危机感。
二，也要辩证的看，应审视自身，薪金是否跟自己的能力挂钩，如果是自身的问题，就要慎重。
三，没有前景的工作，不仅仅是收入问题，长此以往会消磨意志，慢慢形成惰性，不可取，所以要果断辞职。
请采纳谢谢。
