Question

试用期1个月,中途辞职,工作了20多天,我有工资领吗？

试用期为1个月没有签任何合同,由于我不满老板为人,现在想辞职了,我是否能拿到我这20多天的工资？工资怎么算是多少？2个老板说的工资不一样，一个说1000一个说800？我该拿多少？如果老板以我不适合这份工作为理由辞退我，我是否也能够拿到工资？我是主动辞职好还是让老板辞退好？

Answer 1

劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期，如果您想辞职，只要提前3天就可以了。
《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料：

《劳动法》

第五章　工  资

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 2

Answer 3

只要在上班1个月以内与您签劳动合同都是合法的.
试用期，如果您想辞职，只要提前3天就可以了。

Answer 4

有工资领的。
1、只要在上班1个月以内与您签劳动合同都是合法的。
2、试用期辞退需要提前三天。
3、月工资到底是多少？您在哪个城市，1000和800，如果没有达到您所在城市的最低工资，应该按最低工资标准作为支付。
4、是否签署了霸王条款？比如，有些公司会说必须做满一个月才会给钱，这样的情况建议您继续干下去。

Answer 5

不适合也会给你钱的
最好是1000了 你说的不明白 你没有说一个月多少钱的

追问

2个老板说的，一个说1个月1000一个说800

追答

还有这样的 那你最多拿650元 最少拿520元

追问

如果他以我没有满一个月为理由不给工资怎么办？