Question

公司的背景调查真的会获得想要的结果吗？

企业说要对员工做背景调查,一般会查吗?

Answer 1

公司做背景调查也是看人的，并不是每个人都查，主要是那些准备给委以重任的员工，看看他究竟是李逵还是李鬼，这样新公司才能放心使用。

Answer 2

公司说对员工会进行背景调查，一般都是涉及到重要岗位或者机密的岗位。对于普通员工来说，这种背景调查只是说说而已。而公司真的要进行背景调查的话，一般都会获得他们想知道的结果。

Answer 3

在现实部分企业员工的背景调查工作犹如走过场，有的HR单纯为了完成老板安排的一项任务。这样的形式做出来的背景调查报告毫无价值，并且可能会因为有失偏颇而选错人、用错人，与招聘的初衷背道而驰，给企业带来负能量造成损失。

招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是无法避免的。身份造假、学历造假、工作履历造假、职场黑名单等这些问题也因此会出现在求职者身上，我们的HR在面试过程中通过简单的询问是无法察觉到的。如果企业没能及时发现，一不小心将故意编造虚假信息的求职者招聘进来，委以重任的话，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

为了降低招聘风险，提升招聘效率，对全员进行背景调查是有必要的。通过背景调查，不仅可以核实求职者在面试中和简历中个人信息是否存在造假，还能对候选人的工作能力、人际交往能力等都有一个全面且深入的了解，帮助企业稳步发展

Answer 4

公司的背景调查真的会获得想要的结果吗？其实公司背景调查不是说你想要结果，而是他实事求是，就那样他背景有多么复杂，怎么干跟你都没关系，你只是在前台干活的一些人，而且你想了解这公司的发展前景，那么就需要你深入的了解这公司的文化，看能不能要要得出的结果，如果得出结果是好的你就可以继续发展，如果不好那你可以离开他。

Answer 5

公司的背景调查要看他的真实的程度，如果是真实存在的，那么肯定是有作用的。因为他如果查询了你之前的一个工作记录，就会得到一个准确的答案。