Question

公司的背景调查真的会获得想要的结果吗？

企业说要对员工做背景调查,一般会查吗?

Answer 1

请相信公司说做员工背景调查，不一定是走形式。

1、HR每天的工作量都很大，他们不会浪费自己的时间去做“无用功”，如果说他们决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。

2、背景调查的方面有很多，根据岗位的不同，背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位，一般不会 做过于深入的背景调查。

3、即便是调查出了一些问题，只要不是特别严重的造假问题，或者是没有重大的职场信用问题，多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放，顶多就是在多向你确认一遍。

一般来说，背调内容如下（以我们合作供应商全景求是为例）：

Answer 2

公司说要对员工做背景调查，如果认真的调查，有可能会获得一些公司想要的结果，但有些公司只是说说而已，并不会真的去调查。

Answer 3

企业必然会做背调。不管是HR自己做，还是委托第三方公司。

联系家人？？除非你把你家人作假当成你的上级提供了，不然联系你家人的意义是？？

在国内，背调还不是很普遍，很多人对于背调还是比较反感的（特别是那些企图通过作假获得就职机会的），但是对于现在的社会趋势，背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值，也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。

背景调查主要是查哪些内容？

较真背调说，背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分。所谓基础数据是指基本信息的调查，这些都是客观的；而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主观色彩浓些。


基础数据：

身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借信息）。

工作经历：

1、工作履历的调查：主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

2、工作表现的调查：针对工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

背景调查的注意事项

为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。

具体来说，在背景调查操作中要注意以下几点：1. 告知应聘人，获得允许和理解。2. 不对应聘人未离职的单位进行调查。3. 在面试过程确定背景调查的重点。4. 背景调查一定要彻底全面。5. 最迟在决定聘用之前做背景调查。6. 电话调查时把握重点，礼貌有效提问。7. 谨慎看待推荐信的价值。8. 谨慎调查求职者的“犯罪记录”。9. 慎用调查结果。

总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。同时，做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。

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Answer 4

公司去做背景调查更多的是确定员工在面试时提供的资料是否属实，通过调查了解员工在原单位真实的一面，避免以后造成公司损失，确定员工的人品，至于背景调查能否取得想要的结果，要看入职公司和原公司的规模，小公司没能力去做背景调查，做背景调查一般是大公司，如果你以前表现很优秀，对你以后的事业能起到很好的铺垫作用。

Answer 5

有些小公司基本上不太注意背景调查，但有一些外企等大企业可能会进行。有时候，针对你的背景调查，最常用的途径是通过HR部门自己去了解、核实求职者的背景信息：如学历信息、工作情况信息、个人信息等。因为每个行业都有固定的圈子，所以也有的通过行业内部的人员了解应聘人员的信息是较便捷的一种途径，但信息的真实性偏弱，会受制于被了解人的主观情绪影响。

而且，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，为了全面了解应聘者的信息，很多企业就会委托专业的第三方调查机构，据说调查一个人1500元。这种方式调查内容的信息比较全面，可信度也较高，也可针对企业的特殊要求来进行调查，但成本也相对较高。一般适用于大型外企或有一定规模的国内企业。当然，如果招聘一个实习生，公司不会花费1500块钱去为这个人做一份背景调查，对于一般的企业来说，都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上。

大家可能会问第三方背景调查公司怎么查？一种情况是打电话到你原单位，通过HR查询人事系统信息，会查出准确的离职日期和入职日期。还有就是只要一张社保支票就可以找出大部分问题。因为只要你加入一家公司一个多月，公司就会给你支付社保，社会保障就会有记录，人们只需要看一下社会保障的记录，就知道你换了多少家公司，你工作了多久。而且随着互联网的发展，一些社交媒体如博客、微博、微信、个人主页等网络平台都会承载大量的信息，可以通过在互联网上搜索求职者的个人信息，作为背景调查的辅助资料。

基于以上介绍的背景调查，小编特别想说，职场中能力固然重要，真诚同样难能可贵，如果诚信不过关，就是人品不过关，人品不过关的人进入企业隐患是非常大，HR要背景调查就是为了排除这样的用工风险，所以大家在求职做简历的时候，还是实事求是比较好。