Question

一个月工资三千你让人家干五千的工资真的可以吗？

那请问你们还可以加工资吗？要是加我宁愿拿五千的工资多干一点，我手脚倒是很麻利，也说不准，如果稍有不慎那就不关我的事了，你敢开除我立马投诉，说你们不按规矩办事

Answer 1

朋友你好，“一个月工资3000，老板安排做一个月工资5000的工作，真的可以吗？”其实这个问题是看你怎么样理解。因为同样的工作量对于老板和下属来说有不同的理解。

首先，在老板的眼里，老板当然觉得员工能够做越多的工作越好，但是作为下属却觉得3000块钱的工资我凭什么帮你做那么多的活，做一天和尚撞一天钟，我自己每天累死累活的，也不见给你给我加工资。

但事实上，我个人认为：你首先应该了解清楚在这个公司是只有你一个人是这么多工作量，还是大家的工作量那么多呢？

如果大家都是同期进公司的，而且大家的工作量也那么多，而其他的同事却能准时下班，只有你不可以准时下班、需要加班，那么只能说你的工作效率低下。

举个例子，别人一个小时就能完成的工作，你需要2~3个小时，所以相同的工作量，别人不用加班，你却天天都需要加班，于是你心里不平衡，觉得大家都是3000元的工资，凭什么领导让我天天加班、干5000元的活，同事却可以准时下班，但实际上你们的工作量都是一样的，只是因为你能力不足，工作效率慢，导致自己需要加班而已。

因此当你觉得你的工资与你的工作量不匹配时，我们先要思考一下你自己的工作能力足够出色？与所有的同事相比，你的工作效率会比他们快吗？

• 如果答案是否定的，那么你就需要继续努力，不要抱怨，脚踏实地努力学习，争取能够提高工作效率。

• 如果答案是肯定的，那么你当然可以考虑跳槽，因为你值得更好的公司不是吗？

其次你也要思考一下：

你现在所就职的岗位的月薪3000元是行业的平均水平吗？如果是行业水的平均水平，那么没有什么好抱怨的，只能说你们这个行业的薪资与工作量不匹配，如果你想得到5000的薪资，那么你只能转行。

因为企业不是慈善家，如果你没有特别突出的能力，我相信企业很难给出高于行业平均水平的工资给您。

追问

我做事不慌不忙，我自己的能力我自己清楚

追答

嗯呢，你很棒，但实际上这个社会、职场从来没有公平可言，领导看谁顺眼、喜欢谁、偏袒谁，也不是我们能决定的。如果实在觉得委屈，就考虑换份工作吧

Answer 2

你这个三千五千的量是按照你的标准来计算的吗？
在你的角度，你已经干了5000的活了。但在你老板的角度，你可能3000的效益也没有达到。稍微干一点点事就这么大的意见，老板还想请你走人呢，你还想加工资。

追问

我在每家公司做事都是数量，质量，整洁，整理，做的很好，老板都说我，虽然我每天最后一个下班，但我是最用心的一个，老板都不说别人，只说我

Answer 3

肯定不可以！

追问

但是利益方面不允许，还得低头做事，因为我们是在别人眼底下干活做事，没实力就没办法

追答

如果受制于人那就另当别论！