简历有频繁跳槽的嫌疑，就没有优势了吗？
最重要的是写下自己丰富的经验和独特的技能。在这种情况下，频繁离职的不利影响也可以缓解。这只是亡羊补牢的方法，当然最好不要经常跳槽。没有公司和老板喜欢不稳定的人。HR收到申请者的简历，最关心的是什么，你的专业和就业经验是否与应聘职位相符。也许有些人认为，如果不在职业专栏上写几行，就不能显示自己经验的丰富。他们认为我跳了更多的工作。所以我的经历很丰富。是这样吗？是这样吗？
也许相反HR会问你这样的问题为什么N年跑了这么多工作是什么原因？你怎么回答？这个问题本身就是一把双刃剑。原因来自两个方面。单位的理由。如果把原因归到工作岗位上，就没有上升空间，约定的福利待遇无法实现等事实，但仍会给HR留下稳定性低、眼高手低、工作不稳定、不踏实、工作太随便、团队合作低、企业忠诚度低、职业规划不足等各种负面印象。个人原因。如果原因归结到自己身上，申请者可能会说，他们觉得这些公司不适合自己，想找到更好的发展空间。HR不适合这么多公司。你为什么认为现在这家公司适合自己？也许你会撒谎。因为不管发生什么事，一次这样说是真的，N次这样说是完全的谎言。
所以不管你怎么回答对HR的直觉是这不是一个好员工不值得雇用。那你的工作经历越简单越好吗？也不是那样的。工作经历太简单，能给人HR一样的感觉。面前的这个人工作经验不丰富，缺乏进取和开拓精神，很难适应新的工作岗位。面对这种情况，怎么处理？个人认为，就业经历的一定程度要掌握一个度，两三个就够了。写这两三件事的时候，你应该想想怎么回答离职的原因。
也许有人说简历要真实地反映自己的工作经历，不能造假。是的，先生。各部门对申请人的要求。一些机构要求员工签署自己提供的简历的真实性，一些机构要求申请者提供在过去工作中工作的依据。但是老实说，谁能保证自己的工作简历上没有一点水呢？适当提炼自己真实的工作经历，缩小规模，取得好的支援结果也无可厚非，至少经验上记载的经验是真的。那种矫揉造作、捏造工作经验的行为要坚决拒绝，即使侥幸蒙混过关，最终也能在实际工作中原形毕露。如果在此期间面试了很多职员，这时不要隐瞒自己的工作经验，同时让你的经验只占一部分，我们面试的时候，关键是你是否真的能完成我们想做的任务，所以，如果以这个维度为基础去看问题，我们实际上知道你跑了多少次所以在这个时候，我给你的建议是如实地充实工作经历。
