Question

为什么领导不喜欢提拔老实人？

Answer 1

之所以领导不喜欢提拔老实人是因为他们觉得老实人，只适合做事情踏踏实实的，而不能够胜任管理这个职责。所以说很多的时候老实人是得不到一定的提拔，但这个还是要看个人人。每个公司的几把规章制度不一样。

Answer 2

老实人虽然工作勤勤恳恳但是缺乏管理的能力，上级提拔的下属是希望能够独当一面的人。所以往往老实人得不到提拔。

Answer 3

领导不喜欢提拔老实人。主要是因为虽然他们工作稳定踏实靠谱，但是情商智商比较低，又不擅于变通，不懂得左右逢源，有时候招惹麻烦和是非，所以从某种角度来讲，更不利于领导工作的进行和企业的长久发展。

Answer 4

领导并不排斥老实人，只是有些“老实人”太过于坚守自己做人的原则，我曾管理过一个员工，执行能力很强，吃苦肯干，我一度很看好他，但和安排工作的过程中，我却屡屡受挫，这位员工太有“原则”了，比如安排这个工作下去，我说这个事情很急，你先把手头的工作放一放，他会说“不行啊，我手头这个工作对客户很重要”，我让他协调，他硬是不肯，坚持“客户第一”。
为客户着想，我当然能理解，但团队经常有很多突发情况要处理，客户是可以沟通协调的，实在不行，我们也可以协调安排工作，他硬是转不过来。他经常拿“原则”来消磨我的耐性，我当然不敢重用，领导管理团队，经常会有工作要协调处理，员工一味坚持原则，领导就无法顺利运营团队，管理上一团糟，员工再优秀也没用。

Answer 5

为什么领导不喜欢提拔老实人的原因：
老实人嘴巴不灵光。
许多职场老实人干事能力相当不错，踏实肯干，但老实人做了却不会表达，嘴巴不灵光，以致向老板汇报工作的时候无法将自己的功劳表现出来。
领导可以很信任你，把重要工作都交给你来办，但他们却不会提拔你，这就是因为你不会说，也不懂说，不会邀功，不会争取机会。
老实人情商不高
在职场中混，光靠智商不够，还要学会一定的人情世故，有一定情商来应对职场关系。
本本分分做事这是原则，但有时候职场上一些特殊事件，需要运用一些特殊的方法来解决，不能只专注于自己的惯用手法，不懂得变通。
老实人看不懂职业规则
每个公司都有职业规则，老实人认为这是一个不好的现状，他没有想过这是一个肉弱强食的地方，适者生存，只有适应环境才能生存下去，很多老实人接受不了，只会抱怨。