Question

HR看了简历却不给面试，这是为什么？





Answer 1

有些条件不满足，比如经历、学历、户籍、家庭住址等。另一方面，你的薪资要求可能太高了。证明不符合要求。第一是完善简历，不要丢失或错过相关工作经验；其次，简历中没有相关经历的无用部分，这次面试要去掉；仔细阅读对方的要求，看是否都符合要求；如果请继续交付，如果没有，就一定要提升自己。

我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。用人部门提出需求后，招聘主管将任务交给招聘专员，招聘专员搜索你的简历标签比较合适，但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能解释，你的简历标签符合企业需求。你简历的内容对企业的吸引力不是很大。

这家企业的招聘需求很迫切，我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。如果面试已经进行到一定程度，就到了谈工资的时候了，千万不要在对方面前提出确切的数字。根据多年的面试经验，谁先提出数字，往往是输家，不管原因是什么。没有经验的面试官和求职者绝对不会预料到这个结果，而有经验的人却知道如何控制局面，这也是为什么他们喜欢把涨薪球扔给你，看你如何回应的原因。不要把这误认为是善意的问题，是薪水和善意干涉的问题，谁能坚持到最后谁就是赢家。

通常先提出定数的一方会将剩余控制权交给对方，所以先给出价格的人会处于劣势。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

可能是因为看了简历之后，觉得你非常的不符合他们公司，也可能是因为你的简历上面有很多的缺点，觉得你的实力特别差，所以才会不给面试。

Answer 3

可能是因为hr在看了简历之后，觉得你并不适合这份工作，所以不愿意浪费时间不愿意面试。

Answer 4

我认为是由于hr看过简历之后，发现你不符合他们需要人的要求，所以就不向你发出面试邀请。

Answer 5

可能是因为自己的一些条件根本不符合招聘要求，或者是自己的专业，不符合公司的发展，所以才不面试。