HR辨别简历造假的五种方法，都是哪五个？
夸张的头衔；筛选简历时，千万不要被那些看似高大上的职务头衔给迷惑了。很多候选人在简历撰写中都会有意或无意的夸大自己的岗位，看起来职位都很高，但其实只是个普通职员，所以在筛选简历的时候，不光看职位，还要自己看一下下面所描述的岗位职责，如果都是要一些基础性、事务性的工作，不用想了，这里面一定有诈。还有一些刚毕业的写生，职位写的就是主管，做了半年就升经理了，再过1年变总经理了，一看就是假的，就算是总经理，估计十有八九是自己的创业公司，公司估计不会超过5个人。曾经看过一个行政人力总监的简历，写的下属2个人，1个前台，1个专员。这样的总监请到公司，估计也就只能做些事务性工作，管理工作真的别想了。
夸张的工作经历；有些候选人写简历的时候喜欢傍大牌，最常见的就是把大公司的加盟店或是特约服务机构的工作经历，写成是大公司的经理。例如联想集团，维修工程师，闹了半天是专修联想笔记本维修店的一个维修人员。好像这种情况的简历，只会写联想集团，但不会写联想集团的具体部门，所以也是比较好识别的，另外也可以看一下学历和专业背景，对联想集团的用人标准，作为HR我们心里还是有数的，看一下就知道了，另外，还可以跟他其他工作经历做一下对比，如果真在联想集团做过，再跳槽公司规模上的差异也不会很大，但如果其他任职公司的规模与联想差异过大，也可以判定为有水份。
夸张的自我评述；另一种常见的情况就是自我评述的夸大，专业技能无所不通，这类情况经常会出现在技术人员的简历中，例如一个软件工程师，什么.net、JAVA、VC、C、C＋＋全都会，这种技术全才真的太少了，所以看到的时候，也要打个“？”。夸张的项目经历；另一种详见的情况就是项目经历造假，常见的是参与部分项目或是只服务于部分项目，但却当作自己的业绩业讲，这样的情况在项目经历的介绍时，一般都项目概述和意义讲的非常多，但对于自己在项目中的角色和完成的工作及业绩并没有详细的说明，这种情况也可能存在虚假或夸张的成分。
