三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？
01、事业基本固化
对于大部分四十岁左右的职场女性而言，在这个年龄阶段，无论是处于什么岗位，事业基本已经固化。
如果是在普通岗位上做着基层的员工，那么，想要晋升已经非常困难，她们已经错过了事业发展的最佳黄金时期。
因为，没有一家公司或领导愿意去提拔一个年近中年的女性。
大部分的公司都会重点培养和提拔一些刚毕业工作几年的职场女性，因为这个时期她们对工作富有热情和充沛的精力。
尽管四十岁左右的职场女性依然对工作有很高的积极性，甚至比年轻的女性更加有责任感，但仍然抵不过职场的潜规则。
大部分的公司会认为四十岁左右的职场女性已经失去了工作的激情，会因为照顾家庭而分散大部分的精力。
所以，很少有公司会启用高龄的女性，更多的是选用一些年轻的女性。02、照顾孩子和家庭
中年危机有两种：
一种是早上一睁眼，全是要依靠自己的人，没有一个自己能依靠的人。
另一种是早上一睁眼，梦想全都实现了，脑子里已经一个冲动都没了。
这或许是对中年人最好的概括。
对于中年女性而言，工作和家庭永远是一杆不平衡称。
如果说三十几岁会将重心放在工作上，而对家庭缺少了一些照顾，对孩子缺少一些陪伴。
那么，到了四十岁，大部分的职场女性都已将重点转移到家庭方面。
希望能帮到您，望采纳，谢谢！
30岁的女人，职业状态基本有：
1）碌碌无为，前途无望；
当一天和尚敲一天钟。能力不突出，性格柔弱又胆小怕事，性格决定行为方式难担大任，如果性格不改变，职业也就始终无所作为。
2）心比天高，命比纸薄；
对着高收入高职业而望穿秋水，抱怨命运不公平，却永远忽略个人能力及职业经验。能力跟不上野心，格局跟不上情怀，人脉跟不上圈子。
3）青春饭碗，好景不长；
守着一直在贬值的青春饭碗，比如：空姐、模特、秘书，文员等等。没勇气做职业的转变，舍不得孩子套不了狼。
4）疲于拼命，职业倦怠；
30岁，不能再以小女孩的矫情去面对职场。面对专业专业精准，面对决策果断利落，面对团队积极向上，面对职场“厮杀”毫不犹豫。
可是成了家有了孩子，精力和能力都跟不上。对比同期进来的男士，仍然生龙活虎。底气消耗，心生抗拒。
5）向上发力，力不从心；
30岁女人已经积累了一定职业经验和成就。引来一些好企业高职位高薪水抛来橄榄枝。可是有的要求频繁的出差，有的要求异地办公……
30岁的女人已经不能随随便便去承诺为这样的岗位付出了。因为有更重要的家庭需要守护。
1.婚育要趁早。 结婚生育是女性避不开的话题，成功的职场女性中不乏30多岁还未婚的白领精英，但更多的还是及早就结婚生娃，可以潜心在职场发挥的成功女性。
HR中的一条潜规则就是，尽量不要招聘30左右未婚育或已婚未育的女性，尤其是重要岗位。因为对企业来说，招人是为了工作，为公司创造效益的，这些未婚育女性变数太大，不知哪天就要结婚怀孕生孩子，半年多不能在岗，按劳动法公司又不能辞退，只能捏着鼻子认了。
2. 销售易出头。 除了题主所说的人力和财务以外，销售岗位应该是女高管最多的职位了，女性在沟通方面比男性具有优势，所以类似销售和客服类的工作更适合女同胞们。知乎上很多提问是女性销售会不会被潜规则之类，其实还是比较少的，能干到中层以上的女性基本上都是人精，工作和生活分得很开，如果本人不愿意，潜规则很难。
3. 投资很重要 。我认识的姐妹们 在薪资上基本都不比老公差，做销售和自己开店的更是家里的主要收入来源，但大家身家差距基本上不是因为薪资收入的差距，更多是因为房产等投资。买房多，在公司参股多的人，身家都比较丰厚，收入虽高但买房少的，身家就差了不少。有钱傍身的女人就有自信，我以前的leader 就坐拥北京三套房，早早把孩子送到美国读书，坦言自己现在工作不过是给孩子挣点零花钱，哪天感觉累了就把房一卖去美国。
4. 创收出路多。 利用多年的职场积累，积极变现资源，是中年女性能否混好职场的关键。我认识很多地产行业的女性，无论是搞设计出身还是做销售出身，有的跟投公司项目，有的在外面开公司承揽业务。至于我的猎头同行们，更是有的去甲方担任HR的同时，还利用积累的人脉和信息资源，帮昔日同事拉单子做单子，几个电话就把钱挣了。
当然，我说的是一部分混得风生水起的职场女性，大部分人还是习惯在某个公司里安安稳稳的呆着，但即使是国企性质的企业，到了40多以后 还没升上去就要面临中年危机了。。
这个要看性格和个人能力了，还有所处的职位、情商等等。
三十多岁或者四十多岁的女性如果能力比较强，情商高的话在职场中应该会比较如鱼得水，而且这个年纪在职场中应该是有一定的地位了，比较稳重，可能还会有点拼劲，总之呢这样的女性在职场中混的比较好，也基本达到自己比较舒适的状态了。
如果能力一般，情商也一般的话，应该是在职场中过得还是比较辛苦的，也比较小心翼翼，而且一般来说能力和情商都一般的话，职位也不会很高，努力但是可能上升的比较慢。
三十多岁，或四十多岁的女性，在职场中的现状，大概可以分为三种：
第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。
第二种，是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。
第三种，就是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。
