三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？
女生往往她有两个短板特别容易导致职场瓶颈，第一就是她不够自信很少见到那种过于自信的女生。
以及我很少见到不够自信的男生，尤其男生到了30岁以后还在职场上，有一些小成就的，职场中你就再也看不到不自信的他了。
第二个短板就是很多女生的思路，她是很跳跃的框架性和结构性的，这就决定了她可以具体的某一点上做到灵光乍现。
做到非常的光彩，把握全盘的时候就有点吃力，所以这也是为什么有很多男领导里面有几个非常给力的女执行层，或者女干将。
我觉得如果，你是一个女生在职场上想有所成就的话，一定要把这两个短板克服了，在职场上挺无敌的。
女孩子吧，真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了，要么就等自己在职场有一定技能和地位的时候再去。
千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。
没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？
但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。
最怕的就是没有计划，想生孩子就生吧，一生，就会把自己的生活搞乱。
职场中最怕的就是前十年你干得都挺好，突然就被打乱了，就容易掉入中年滑铁卢了。
但是如果对于那些专业技术类的岗位来说，30多岁或40多岁的女性在职场发展就大不一样了，毕竟这个阶段，他们正属于年富力强，而且是具备极强的经验和技能的阶段，在职场中的发展应该算是对于他们来说一个比较好的时机了，他们在自己的事业上应该还能够创造出很大的成就，有很大的进一步发展的空间，特别是像教师，医生，会计这类岗位就更是如此，但是对于从事普通的文员或者是销售类的岗位。
那么，30多岁或40多岁的女性往往在职场中的发展空间就越来越小了，当然了，决定这些的，除了年龄方面的因素之外，更重要的还是取决于个人的能力和综合素质等方面的因素，因此，对于这些30多岁或者40多岁的女性来说，在职场上的发展，最主要的还是要结合自身的实际，调整好自己的心态，找到一个真正适合自己发展的模式或者方向。
除去哪些职位高的女领导。其他普通女性在基层居多。如果在事业单位，或者机关单位，国企这些铁饭碗，其他普通企业职工薪水很普通，超过35岁，好多企业都不愿意招。
根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，当前女性的整体收入依然低于男性，只有5%的女性在公司中担任高管，而男性担任高管的比例是9%；58%的女性在面试过程中被问及婚姻及婚育状况；27%的女性在求职过程中遭遇了不同程度的性别歧视。女性在认知中的固有任务让她们拥有更少的工作机会、晋升机会以及薪酬。多数人认为女性的天职就是生育，相比较男性，女性更胜于在家庭中承担更多的责任。
在职场上，其实有个很大的问题那就是女人是受歧视的，这个性别歧视真的很可恨！职业女人被异性承认是很不容易的。你要是能干吧，就说你是母老虎女强人，夹枪带棒的讽刺你。要说你淑女一些吧，就说你花瓶，中看不中用。
女性在30岁的时候，是婚姻、事业、家庭、子女教育等各种关系交汇最密集时间段，承受的压力也是最大的一个时期，焦急、彷徨的心态会时常出现。工作几年有一定的工作经验和能力，事业正处在一个上升期，但家庭家务，需要照顾的老人，孩子的教育和丈夫事业上升期都需要她操持。职场中更多年轻人进入，工作职位、升职空间的竞争，更加激烈。年龄渐大，职场机会的减少，使得女性心情复杂，焦虑彷徨。
假如你选择了工作，放弃了生孩子以及其他偏向于家庭方面的事务，可能周边很多人又会指责你不够顾家，的确很难，而且女人到了三十岁，职场中你即便干得再好，要想进一步被提拔成为管理层的几率，真的很低，除非你特别特别优秀。难实现真正意义上的爱情事业双丰收，那么选择自己内心最渴望和最想做的，然后放弃那些目前来看比较勉强或者牵强的事情，坚守初心，大胆选择，选择以后就不要去轻易后悔。
三十多岁，或四十多岁的女性，在职场中的现状，大概可以分为三种：
第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。
第二种，是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。
第三种，就是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。
1、已婚未孕找工作
刚结婚那会我跟老公商量要不先回家乡省会城市找工作，毕竟我们已经到了该成家立业的时候，我们从来都没有想要在大上海定居，正好我和老公目前的公司都有点问题，所以就想着回老家找工作顺便把家安下来。不知道是不是我回来的年龄和身份太尴尬了，陆陆续续找了十几份工作，每份工作我觉得谈的还可以，但是最终面下来都是没有结果，但是在面试过程中不可避免的会被问到一个问题“你现在结婚了，打算什么时候要孩子？
”我自己其实没面试之前已经想过这个问题，如果我换了公司，至少一两年里面我是不打算要孩子的，我是一个比较有责任心的人，不想一到一个公司就生孩子，这样不道德换位思考我也接受不了这样的行为，就是不知道人家是怎么想的。可能我算是比较幸运的，最终面试下来有2个offer，我选择了我现在的公司，薪资待遇还不错，HR说这个月招人的指标有十几个，但是到目前还没招到合适人选，可能就弱化了我已婚未育的身份，冒着风险把我招进来了。
2、试用期的煎熬
因为自己是已婚未孕的身份，公司签了3年合同有6个月试用期，这6个月里我每天担惊受怕的工作着，害怕自己试用期没过被优化了。前期我在的项目是个不挣钱的项目，来到这个组的时候领导就跟我说了，这个项目不挣钱你要有心理准备
。我当时也没有太多选择，于是说我可以接受我理解我明白。正式工作的过程中，我发现这项目真的是不挣钱，除去人工可能还是亏损的。所以我愈发的感到忐忑，这样下去6个月过去了，我拿什么去要求转正呢？
为了自己转正述职能够交上漂亮的答卷，我开始想尽办法来让让项目扭亏为盈。之前的负责人说这个项目就是这样从来都没有盈利过，一副不想挣扎的样子，但是我不能放弃，我还没转正，我找工作不容易，我有可能失业之后就找不到工作了，所以我不敢……一边无奈一边又拼命的做业绩，好在经历了几个月的亏损之后，这个项目在我的努力下逐渐开始盈利，转正答辩我很紧张，但我很有信心，我确实做了点事情，这几个月的努力也确实拿得出手。
3、坎坷的升职加薪之路
转正后我也没有放松下来，前期已经适应了公司的业务，再加上自己前期的小有成就，我想要再拼一把争取能够早点升职加薪。
所以我很用心的经营自己负责的项目，平时有自己的工作心得和自己领悟到的比较好的工作小技巧，也会毫不吝啬的分享给同事，刚接受3个月的新项目在我手上业绩翻了一番，品牌对我也是很满意，这些领导都看在眼里，我以为我是有机会升职的，毕竟我有经验，乐于深钻创新，喜欢攻克难题……
事实是，我所有的努力都是没用的，领导没有问过我们是否有意竞争组长，直接让我们组一个经验最少，年龄最小、没有做出什么业绩的人做了组长。我不知道为什么，就感觉这是对我这么多年来工作经验的侮辱，原来工作经验不重要，是否做出成就也不重要，升职加薪也就是领导的一句话。
