职场中混不好的原因有哪些？
如果你在职场上混得不好，可以对照下面的原因看看自己中招了几条？
1. 缺乏职业素养：包括不能按时上班，不接受批评和建议，缺乏工作热情和责任感等。
2. 没有清晰的职业规划：没有明确的职业发展目标，没有学习职业所需的技能和知识。
3. 缺乏与同事之间的沟通：不能与同事合作，缺乏团队合作精神。
4. 工作技能不足：不能胜任所在职位所需要的工作技能和知识。
那么问题来了，我们应该如何补救呢？
1. 审视自己的职业规划：如果你没有明确的职业目标和规划，你就会陷入职场中的迷茫中。所以，考虑一下自己想要做什么，需要什么技能，以及如何达成目标。
2. 加强学习和提升技能：如果你的技能不够好，那么你就会面临无法在职场上发挥作用的困境。所以，你需要不断地学习和提高技能。可以参加课程、实习或找导师。
3. 加强与同事之间的合作和交流：在职场上，合作和交流是非常重要的。如果你与同事无法很好地合作，那么你也会很难在职场上有所表现。因此，你需要学会如何与同事交流和合作。
4. 从自身绩效入手：想要进步，首先要认识到自己的问题所在。你可以通过自我评估、同事反馈或者直接向上级领导请教，了解自身在工作中存在的缺陷和不足。
5. 寻求支持和反思：在职场上，每个人都会遇到挫折和失败。但是要想让自己不断进步，就需要从失败中吸取经验教训，并且在这一过程中寻求合适的支持和建议。
总之，在职场上混得不好，需要你认真思考、行动起来，加强自己的能力和技能，改善与同事之间的合作关系，积极解决问题并不断反思，才能逐渐走向成功的道路。
希望我的解答对你有所帮助！
一入职场深似海啊！很多人都有过这样的感叹吧！而且大家在职场中工作，通常喜欢用一个"混"字来形容，职场学问就在这个混字上，工作不得意，就只能说没混好。"混"听起来有点吊儿郎当的词，其实真的能体现出在职场的一种处事学问。
在职场上做事要认真，但也不能太较真。要懂得严于律己，宽以待人。如果把这句话反过来，那指定在职场上就混的天昏地暗了。我们来看看，职场上几种常见的问题。
1.没有梦想，没有目标。整天浑浑噩噩，日子过的完全就是复制粘贴的模式，这样只能越混越差。
2.拖延，懒惰，执行力差。做事拖拖拉拉，明明今天能够做完的事情，非要拖到明天。
3.玩心太重。大部分精力都在上网，打游戏，不干什么正经事情。在专业上一点不走心。
4.情绪不稳定。做事全凭心情，心情好就认真工作，心情不好，就甩锅推托。
5.依赖心强。什么工作都不愿意独立完成，总想依靠别人，没有自己的主见。
6.喜欢抱怨。有一点不如意，就满脸忧怨，嘴里说些不着边际的话，负面情绪浓重。
以上是简单的总结了一下职场上比较典型的混的差和原因，希望在家都能避开这些"雷区"，在职场上混的顺风顺水。
职场中有这样一些人，工作兢兢业业，踏实肯干，从不懂偷奸耍滑，但也从不在领导面前露面，也不表功。内心有点惧怕领导，害怕与领导沟通，总觉得自己只要工作努力了， 领导自然能看到自己的优秀，会得到提拔的。
然而事实上，一个领导往往要面对几十、几百甚至更多的员工，在这种情况下，领导不可能做到刻意关注你。你内心激情澎湃，觉得自己劳苦功高，但在领导眼里，你有可能是无所事事。“会哭的孩子有奶吃”这句俗语在职场也通用，有时候我们要懂得主动适度展现自己的能力，让领导切身感受到。
别陷入到自以为是的世界里，有时候真的是你不说，没人知道。你有能力，你的竞争对手巴不得没有人知道，想千方百计压住你的能力，才能突显他的能力。职场千万别指望有人能主动来探寻你的优点，一定要学会主动出击。一、工作认真负责，总是给自己加班加点，总是提前把任务完成好的人很难提升。当所有人都没有完成偏偏你一个人提前完成，别人会认为你敷衍了事，不负责任，因此很难提升上去。
二、默默无闻，不求回报的人很难提升。很多年轻人认为只要你做好了本职工作，领导上级会看到你的成绩，会自然而然的提拔你。其实这是错的。很多东西喜欢就去抢，想要就去拼，如果你等待别人推荐，那是不可能了，毕竟已经不像小学生那样，成绩好的就有老师推荐等等，所以要学会去为自己争取。
三、嘴巴不甜的人很难提升。不管在同事面前还是领导面前，你总是不会说话，或者说话又担心领导或者同事不高兴，又或者害怕别人听了不高兴。这种太善良的人总是为别人着想，肯定没有提升机会，毕竟别人会认为你懦弱。
四、情商低的人很难提升。有些人工作能力不如你，但是别人远远的在你前面，那是别人的情商高。所谓的情商就是要学会“见人说人话，见鬼说鬼话。”不管处在什么关键，这个本领还是学一学。
五、不会拒绝的人很难提升。职场上所谓的老实人，有一点贬义的意思。你老实，重活累活都轮到你；你老实，次次不会拒绝，害怕拒绝。但是有什么好处永远轮不到你。最终吃亏的还是所谓的“老实人”。
1不合群，特立独行
2和领导的关系不融洽
3上媚下陷，人缘不好
4能力有限，脾气不小
……
好高骛远
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。一般用人单位在设置职位时都是有一定的层次要求的，人才的发展也是循序渐进的。一些大学生特别是名牌大学的毕业生，只单向考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，总以为一脚就应该踏进世界“五百强”，一下子就应该进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的对方。如果对自己的估计过高，那么最终的结果只能会是因为择业的盲目性，而被职场所淘汰。
唯利是图
人才的竞争，虽然是首先直接反映在薪酬上，但一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上却很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高等等，这实际上是很不现实的，人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为初涉职场者，应更多地看到自身的弱势，理性地看待薪酬标准，不可要求过高，更不能唯利是图，没必要因为薪酬问题与适合自己的职位失之交臂。
