职场中如何能获得对方的尊重？
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在职场上能赢得同事对你的尊重，是一个人地位的认同，身份的象征，也是成功的标志。
但是要赢得同事的的尊重却不是一件容易的事情。大爱认为，至少要做到如下三点。
一、水平高，以能服人
职场如战场，中看不中用的花架子，秀腿子会被人一眼看穿。职场上需要的能力也不是高精尖，只要实用、能解决问题就行。
1、会办事
会办事，即工作思路清晰，工作方法恰当。
不会办事的人，胡子眉毛一把抓，工作没有头绪，没有重点，东一榔头西一斧头。跟着这样的人合作，有忙不完的事情，有理不清的关系，有听不完的哆嗦。不仅累，而且烦。
跟着会办事的人合作，工作轻松，有板有眼，干活时尤如庖丁解牛，水到渠成。会办事的人工作有如神助，过程都是享受，从而由衷地感到佩服，甚至仰望。
2、不怕事
有工作能力的人不仅会办事，而且不怕事。不论事情有多危险、有多急迫、有多艰难，他能做到不慌乱，很淡定。
他之所以能这么沉稳，完全缘于其内心的强大。他很清楚，欲速则不达，性急吃不了热豆腐。他也知道，该来的躲不过，危中有机，化危为机。
不怕事不等于盲目冒险，更不是挺而走险。有能力的人为什么不怕事，缘于其未雨绸缪，防患未然。跟着这样的人干活，心理很踏实，睡得安稳，从内心里感到敬重。
3、能成事
有水平的人既然不怕事，会办事，其最后自然能成事。
这种人有魄力，肯担当。事情处理的难度有多大，工作的环境条件是否具备，团队成员配合情况如何，他心理明镜似的，正所谓胸有成竹，马到成功。
跟着这样的人共事，不用费心思，不用操闲心。他指向哪里，你跟去哪里。他喝香的你喝香的，他吃辣的你吃辣。等到拿奖金时，你只有顶礼膜拜的份了。
二、人品好，以德服人
大爱不认可在职场上同事之间不能有深厚交情的观点。一起共事、相互合作多年的同事怎么会没有感情呢。事实上，同事比亲人还可能了解更深，事久见人心！
1、同事之间要善良
俗话说，防人之心不可无，害人之心不可有。同事之间难免存在份争，出现矛盾，甚至存在利益冲突。善良的人会尽本分，不害人。
比如说，同事之间有误会，他不会添油加醋；当同事歪曲事实，他会细说原委；当同事中伤他人，他更不会附和帮腔。
论人是非者，必是是非人。因为他秉持良心，坚持正义，当云雾散尽时，才发现谁才是真正经得起检验的人。
2、同事之间要守信
守信即信守承诺，包括守言、守时和守纪。
古人说，君子一言，驷马难追。守言的人说话算话，说到做到。他不仅这样要求自己也会同样希望别人能够做到。既然他能做到以身作则，因此，当他训斥你不守信时，你只能选择尊重。
守时即遵守时间约定。鲁迅说过，浪费时间就是浪费别人的生命。受尊重的人不仅能做到按时上班，按照下班，而且，开会，聚会等其他场合也准时无误。尊重别人时间的人理应受到别人的尊重。
守纪即不违背党纪国法，不违反规章制度，不违反公共道德秩序。敬畏规则需要强大的意志和自律意识。面对一个如此自律的人，你会打心底感到尊重。
3、同事之间要公平
公平是同事之间最重要的游戏规则。正如玩游戏、打扑克，如果没有统一的规定，这种游戏就无法玩下去。
然而，在单位里却有很多人，总想通过破坏游戏规则，从而获取不当利益。甚至还会搬出一大堆理由去辩解。其实，大家都是成年人，谁也不是傻子。
受尊重的人不仅自己遵守游戏规则，更难能可贵的是，他会主动，勇敢地去维护规则。正是有了他的努力，大家终于可以坐下来继续把游戏玩下去，从而他获得了大家的进一步尊重。
但是要赢得同事的的尊重却不是一件容易的事情。大爱认为，至少要做到如下三点。
一、水平高，以能服人
职场如战场，中看不中用的花架子，秀腿子会被人一眼看穿。职场上需要的能力也不是高精尖，只要实用、能解决问题就行。
1、会办事
会办事，即工作思路清晰，工作方法恰当。
不会办事的人，胡子眉毛一把抓，工作没有头绪，没有重点，东一榔头西一斧头。跟着这样的人合作，有忙不完的事情，有理不清的关系，有听不完的哆嗦。不仅累，而且烦。
跟着会办事的人合作，工作轻松，有板有眼，干活时尤如庖丁解牛，水到渠成。会办事的人工作有如神助，过程都是享受，从而由衷地感到佩服，甚至仰望。
2、不怕事
有工作能力的人不仅会办事，而且不怕事。不论事情有多危险、有多急迫、有多艰难，他能做到不慌乱，很淡定。
他之所以能这么沉稳，完全缘于其内心的强大。他很清楚，欲速则不达，性急吃不了热豆腐。他也知道，该来的躲不过，危中有机，化危为机。
不怕事不等于盲目冒险，更不是挺而走险。有能力的人为什么不怕事，缘于其未雨绸缪，防患未然。跟着这样的人干活，心理很踏实，睡得安稳，从内心里感到敬重。
3、能成事
有水平的人既然不怕事，会办事，其最后自然能成事。
这种人有魄力，肯担当。事情处理的难度有多大，工作的环境条件是否具备，团队成员配合情况如何，他心理明镜似的，正所谓胸有成竹，马到成功。
跟着这样的人共事，不用费心思，不用操闲心。他指向哪里，你跟去哪里。他喝香的你喝香的，他吃辣的你吃辣。等到拿奖金时，你只有顶礼膜拜的份了。
二、人品好，以德服人
大爱不认可在职场上同事之间不能有深厚交情的观点。一起共事、相互合作多年的同事怎么会没有感情呢。事实上，同事比亲人还可能了解更深，事久见人心！
1、同事之间要善良
俗话说，防人之心不可无，害人之心不可有。同事之间难免存在份争，出现矛盾，甚至存在利益冲突。善良的人会尽本分，不害人。
比如说，同事之间有误会，他不会添油加醋；当同事歪曲事实，他会细说原委；当同事中伤他人，他更不会附和帮腔。
论人是非者，必是是非人。因为他秉持良心，坚持正义，当云雾散尽时，才发现谁才是真正经得起检验的人。
2、同事之间要守信
守信即信守承诺，包括守言、守时和守纪。
古人说，君子一言，驷马难追。守言的人说话算话，说到做到。他不仅这样要求自己也会同样希望别人能够做到。既然他能做到以身作则，因此，当他训斥你不守信时，你只能选择尊重。
守时即遵守时间约定。鲁迅说过，浪费时间就是浪费别人的生命。受尊重的人不仅能做到按时上班，按照下班，而且，开会，聚会等其他场合也准时无误。尊重别人时间的人理应受到别人的尊重。
守纪即不违背党纪国法，不违反规章制度，不违反公共道德秩序。敬畏规则需要强大的意志和自律意识。面对一个如此自律的人，你会打心底感到尊重。
3、同事之间要公平
公平是同事之间最重要的游戏规则。正如玩游戏、打扑克，如果没有统一的规定，这种游戏就无法玩下去。
然而，在单位里却有很多人，总想通过破坏游戏规则，从而获取不当利益。甚至还会搬出一大堆理由去辩解。其实，大家都是成年人，谁也不是傻子。
受尊重的人不仅自己遵守游戏规则，更难能可贵的是，他会主动，勇敢地去维护规则。正是有了他的努力，大家终于可以坐下来继续把游戏玩下去，从而他获得了大家的进一步尊重。
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在职场上能赢得同事对你的尊重，是一个人地位的认同，身份的象征，也是成功的标志。
但是要赢得同事的的尊重却不是一件容易的事情。大爱认为，至少要做到如下三点。
一、水平高，以能服人
职场如战场，中看不中用的花架子，秀腿子会被人一眼看穿。职场上需要的能力也不是高精尖，只要实用、能解决问题就行。
1、会办事
会办事，即工作思路清晰，工作方法恰当。
不会办事的人，胡子眉毛一把抓，工作没有头绪，没有重点，东一榔头西一斧头。跟着这样的人合作，有忙不完的事情，有理不清的关系，有听不完的哆嗦。不仅累，而且烦。
跟着会办事的人合作，工作轻松，有板有眼，干活时尤如庖丁解牛，水到渠成。会办事的人工作有如神助，过程都是享受，从而由衷地感到佩服，甚至仰望。
2、不怕事
有工作能力的人不仅会办事，而且不怕事。不论事情有多危险、有多急迫、有多艰难，他能做到不慌乱，很淡定。
他之所以能这么沉稳，完全缘于其内心的强大。他很清楚，欲速则不达，性急吃不了热豆腐。他也知道，该来的躲不过，危中有机，化危为机。
不怕事不等于盲目冒险，更不是挺而走险。有能力的人为什么不怕事，缘于其未雨绸缪，防患未然。跟着这样的人干活，心理很踏实，睡得安稳，从内心里感到敬重。
3、能成事
有水平的人既然不怕事，会办事，其最后自然能成事。
这种人有魄力，肯担当。事情处理的难度有多大，工作的环境条件是否具备，团队成员配合情况如何，他心理明镜似的，正所谓胸有成竹，马到成功。
跟着这样的人共事，不用费心思，不用操闲心。他指向哪里，你跟去哪里。他喝香的你喝香的，他吃辣的你吃辣。等到拿奖金时，你只有顶礼膜拜的份了。
二、人品好，以德服人
大爱不认可在职场上同事之间不能有深厚交情的观点。一起共事、相互合作多年的同事怎么会没有感情呢。事实上，同事比亲人还可能了解更深，事久见人心！

1、同事之间要善良
俗话说，防人之心不可无，害人之心不可有。同事之间难免存在份争，出现矛盾，甚至存在利益冲突。善良的人会尽本分，不害人。
比如说，同事之间有误会，他不会添油加醋；当同事歪曲事实，他会细说原委；当同事中伤他人，他更不会附和帮腔。
论人是非者，必是是非人。因为他秉持良心，坚持正义，当云雾散尽时，才发现谁才是真正经得起检验的人。
2、同事之间要守信
守信即信守承诺，包括守言、守时和守纪。
古人说，君子一言，驷马难追。守言的人说话算话，说到做到。他不仅这样要求自己也会同样希望别人能够做到。既然他能做到以身作则，因此，当他训斥你不守信时，你只能选择尊重。
守时即遵守时间约定。鲁迅说过，浪费时间就是浪费别人的生命。受尊重的人不仅能做到按时上班，按照下班，而且，开会，聚会等其他场合也准时无误。尊重别人时间的人理应受到别人的尊重。
守纪即不违背党纪国法，不违反规章制度，不违反公共道德秩序。敬畏规则需要强大的意志和自律意识。面对一个如此自律的人，你会打心底感到尊重。
3、同事之间要公平
公平是同事之间最重要的游戏规则。正如玩游戏、打扑克，如果没有统一的规定，这种游戏就无法玩下去。
然而，在单位里却有很多人，总想通过破坏游戏规则，从而获取不当利益。甚至还会搬出一大堆理由去辩解。其实，大家都是成年人，谁也不是傻子。
受尊重的人不仅自己遵守游戏规则，更难能可贵的是，他会主动，勇敢地去维护规则。正是有了他的努力，大家终于可以坐下来继续把游戏玩下去，从而他获得了大家的进一步尊重。
三、见识广，以识服人
见识是见闻、见解，即明智地、正确地作出判断及认识的能力。有见识可以让同事在尊重的同时还会更高看一眼。

1、有见识的人看得透
俗话说，不跟别人一般见识。有见识的人从不会与小人争执，因为他对世事看得更加透彻，他能透过现象看到本质。
他会三言两语表达自己的看法和观点，如果你听不明白，他会选择闭嘴。因为他知道他无法唤醒一个装睡的人。
过几天，当你觉得他的观点很正确的时候，他自然就收获了你的尊重。
2、有见识的人悟得深
俗话说，知易行难。悟得深意味着对事情的来龙去脉都清清楚楚、明明白白。悟得深的人不仅能够把事情分析得头头是道，有理有节，更重要的是，他会身体力行，努力实践，亲身体验。
当别人还在争论不休，说三道四，指手画脚的时候，他已经付诸行动，甚至收获成果了，你怎能不尊重！
3、有见识的人见得广
有见识的人往往显得有些格格不入，自命清高，洒然脱俗。其实，不是他故意而为之，是我们在仰视他而已。
古人说，燕雀焉知鸿鹄之志！当我们还在为蝇头小利争吵不休的时候，他已经开始新的目标；当我们还在沉浸于眼前的1成就时，他已经有了新的追求。
对于一个只能被跟随，无法去超越的人，我们不能不尊重。
但是要赢得同事的的尊重却不是一件容易的事情。大爱认为，至少要做到如下三点。
一、水平高，以能服人
职场如战场，中看不中用的花架子，秀腿子会被人一眼看穿。职场上需要的能力也不是高精尖，只要实用、能解决问题就行。
1、会办事
会办事，即工作思路清晰，工作方法恰当。
不会办事的人，胡子眉毛一把抓，工作没有头绪，没有重点，东一榔头西一斧头。跟着这样的人合作，有忙不完的事情，有理不清的关系，有听不完的哆嗦。不仅累，而且烦。
跟着会办事的人合作，工作轻松，有板有眼，干活时尤如庖丁解牛，水到渠成。会办事的人工作有如神助，过程都是享受，从而由衷地感到佩服，甚至仰望。
2、不怕事
有工作能力的人不仅会办事，而且不怕事。不论事情有多危险、有多急迫、有多艰难，他能做到不慌乱，很淡定。
他之所以能这么沉稳，完全缘于其内心的强大。他很清楚，欲速则不达，性急吃不了热豆腐。他也知道，该来的躲不过，危中有机，化危为机。
不怕事不等于盲目冒险，更不是挺而走险。有能力的人为什么不怕事，缘于其未雨绸缪，防患未然。跟着这样的人干活，心理很踏实，睡得安稳，从内心里感到敬重。
3、能成事
有水平的人既然不怕事，会办事，其最后自然能成事。
这种人有魄力，肯担当。事情处理的难度有多大，工作的环境条件是否具备，团队成员配合情况如何，他心理明镜似的，正所谓胸有成竹，马到成功。
跟着这样的人共事，不用费心思，不用操闲心。他指向哪里，你跟去哪里。他喝香的你喝香的，他吃辣的你吃辣。等到拿奖金时，你只有顶礼膜拜的份了。
二、人品好，以德服人
大爱不认可在职场上同事之间不能有深厚交情的观点。一起共事、相互合作多年的同事怎么会没有感情呢。事实上，同事比亲人还可能了解更深，事久见人心！

1、同事之间要善良
俗话说，防人之心不可无，害人之心不可有。同事之间难免存在份争，出现矛盾，甚至存在利益冲突。善良的人会尽本分，不害人。
比如说，同事之间有误会，他不会添油加醋；当同事歪曲事实，他会细说原委；当同事中伤他人，他更不会附和帮腔。
论人是非者，必是是非人。因为他秉持良心，坚持正义，当云雾散尽时，才发现谁才是真正经得起检验的人。
2、同事之间要守信
守信即信守承诺，包括守言、守时和守纪。
古人说，君子一言，驷马难追。守言的人说话算话，说到做到。他不仅这样要求自己也会同样希望别人能够做到。既然他能做到以身作则，因此，当他训斥你不守信时，你只能选择尊重。
守时即遵守时间约定。鲁迅说过，浪费时间就是浪费别人的生命。受尊重的人不仅能做到按时上班，按照下班，而且，开会，聚会等其他场合也准时无误。尊重别人时间的人理应受到别人的尊重。
守纪即不违背党纪国法，不违反规章制度，不违反公共道德秩序。敬畏规则需要强大的意志和自律意识。面对一个如此自律的人，你会打心底感到尊重。
3、同事之间要公平
公平是同事之间最重要的游戏规则。正如玩游戏、打扑克，如果没有统一的规定，这种游戏就无法玩下去。
然而，在单位里却有很多人，总想通过破坏游戏规则，从而获取不当利益。甚至还会搬出一大堆理由去辩解。其实，大家都是成年人，谁也不是傻子。
受尊重的人不仅自己遵守游戏规则，更难能可贵的是，他会主动，勇敢地去维护规则。正是有了他的努力，大家终于可以坐下来继续把游戏玩下去，从而他获得了大家的进一步尊重。
三、见识广，以识服人
见识是见闻、见解，即明智地、正确地作出判断及认识的能力。有见识可以让同事在尊重的同时还会更高看一眼。

1、有见识的人看得透
俗话说，不跟别人一般见识。有见识的人从不会与小人争执，因为他对世事看得更加透彻，他能透过现象看到本质。
他会三言两语表达自己的看法和观点，如果你听不明白，他会选择闭嘴。因为他知道他无法唤醒一个装睡的人。
过几天，当你觉得他的观点很正确的时候，他自然就收获了你的尊重。
2、有见识的人悟得深
俗话说，知易行难。悟得深意味着对事情的来龙去脉都清清楚楚、明明白白。悟得深的人不仅能够把事情分析得头头是道，有理有节，更重要的是，他会身体力行，努力实践，亲身体验。
当别人还在争论不休，说三道四，指手画脚的时候，他已经付诸行动，甚至收获成果了，你怎能不尊重！
3、有见识的人见得广
有见识的人往往显得有些格格不入，自命清高，洒然脱俗。其实，不是他故意而为之，是我们在仰视他而已。
古人说，燕雀焉知鸿鹄之志！当我们还在为蝇头小利争吵不休的时候，他已经开始新的目标；当我们还在沉浸于眼前的1成就时，他已经有了新的追求。
对于一个只能被跟随，无法去超越的人，我们不能不尊重。
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在职场中想要受到别人的尊重，那么我们自己首先要做到真诚，用心的对待职场中的每一位同事，这样才能得到同事们的认可。真诚是建立人与人之间信任的桥梁。所以只有我们真诚地对待每一个人，才能换来同事的真心。
在与人相处时，要有自己的原则和底线，要让同事知道，这些底线和原则是不能碰触的，不然你只会让别人说你只是和随和的人，甚至成为公司的老好人，而得不到别人的尊重和爱戴，所以，一定要有原则，原则性的问题一定要有自己的坚守，做人是这样，职场也是。
职场是个功利场，职场的本质还是利益的交换，我们要要获得同事的尊重，必须要做好自己的本分工作。这样既能体现我么个人良好的工作表现和专业素养，不会被人嫌弃，更不会拖团队后腿。
要知道职场可是个非常现实的地方，只要我们有能力有实力，再加上平时的真诚和谦虚，我相信，你的人际关系一定不会太差的。
在与人相处时，要有自己的原则和底线，要让同事知道，这些底线和原则是不能碰触的，不然你只会让别人说你只是和随和的人，甚至成为公司的老好人，而得不到别人的尊重和爱戴，所以，一定要有原则，原则性的问题一定要有自己的坚守，做人是这样，职场也是。
职场是个功利场，职场的本质还是利益的交换，我们要要获得同事的尊重，必须要做好自己的本分工作。这样既能体现我么个人良好的工作表现和专业素养，不会被人嫌弃，更不会拖团队后腿。
要知道职场可是个非常现实的地方，只要我们有能力有实力，再加上平时的真诚和谦虚，我相信，你的人际关系一定不会太差的。
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1.真诚
在职场中想要受到别人的尊重，那么我们自己首先要做到真诚，用心的对待职场中的每一位同事，这样才能得到同事们的认可。真诚是建立人与人之间信任的桥梁。所以只有我们真诚地对待每一个人，才能换来同事的真心。
2.有原则有底线
我们在与人相处时，要有自己的原则和底线，要让同事知道，这些底线和原则是不能碰触的，不然你只会让别人说你只是和随和的人，甚至成为公司的老好人，而得不到别人的尊重和爱戴，所以，一定要有原则，原则性的问题一定要有自己的坚守，做人是这样，职场也是。
3.做好本分工作
职场是个功利场，职场的本质还是利益的交换，我们要要获得同事的尊重，必须要做好自己的本分工作。这样既能体现我么个人良好的工作表现和专业素养，不会被人嫌弃，更不会拖团队后腿。
要知道职场可是个非常现实的地方，只要我们有能力有实力，再加上平时的真诚和谦虚，我相信，你的人际关系一定不会太差的。
4.多乐于助人
我们应该在自己的能力范围内，尽可能的帮帮同事，特别是那些顺手就能帮上忙的小事，但我们也应该注意就是，一定要在自己的能力范围内或是在保证完成自己绩效的前提下，去帮助同事，避免成为公司的老好人。
总结：我们只要做到以上几点，我们就能得到同事们的好评。所以，在职场中一定要严格的要求自己，对待他人要真诚，有自己的原则底线。并且在职场中也不要随便说同事的坏话，不要吐槽公司，埋怨同事，我们要充满正能量，不能给同事散播一些负能量，这样的人，会有同事不喜欢吗？
在职场中想要受到别人的尊重，那么我们自己首先要做到真诚，用心的对待职场中的每一位同事，这样才能得到同事们的认可。真诚是建立人与人之间信任的桥梁。所以只有我们真诚地对待每一个人，才能换来同事的真心。
2.有原则有底线
我们在与人相处时，要有自己的原则和底线，要让同事知道，这些底线和原则是不能碰触的，不然你只会让别人说你只是和随和的人，甚至成为公司的老好人，而得不到别人的尊重和爱戴，所以，一定要有原则，原则性的问题一定要有自己的坚守，做人是这样，职场也是。
3.做好本分工作
职场是个功利场，职场的本质还是利益的交换，我们要要获得同事的尊重，必须要做好自己的本分工作。这样既能体现我么个人良好的工作表现和专业素养，不会被人嫌弃，更不会拖团队后腿。
要知道职场可是个非常现实的地方，只要我们有能力有实力，再加上平时的真诚和谦虚，我相信，你的人际关系一定不会太差的。
4.多乐于助人
我们应该在自己的能力范围内，尽可能的帮帮同事，特别是那些顺手就能帮上忙的小事，但我们也应该注意就是，一定要在自己的能力范围内或是在保证完成自己绩效的前提下，去帮助同事，避免成为公司的老好人。
总结：我们只要做到以上几点，我们就能得到同事们的好评。所以，在职场中一定要严格的要求自己，对待他人要真诚，有自己的原则底线。并且在职场中也不要随便说同事的坏话，不要吐槽公司，埋怨同事，我们要充满正能量，不能给同事散播一些负能量，这样的人，会有同事不喜欢吗？
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