为什么职场上的人都不愿意接近领导?
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1.太接近领导,会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型,那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有,比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告,在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导,领导说什么都是对的,都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人,但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道,你在做,同事们都在看呢。
你离领导那么近,很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好,从来不把这种不满和鄙视表现出来,但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识,这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的,因为你很多工作想做出成果,需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子,不配合你,甚至故意坑你害你,让你没办法完成任务,那就算是领导想保你也保不住。
2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。
要知道,如果下属中有人太突出,或者太不听话,那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近,一方面领导不想让你的实力太大,积累的太快,威胁到老板自身的地位,会忌惮你。
另一方面,老板如果把所有的资源总是倾向你,那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源,领导为了显示自己的公平,反倒不会给你。
伴君如伴虎,所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说,和领导走得越近,他会觉得你俩价值观是很一致的,所以你就会被安排的明明白白,只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉,你就只有跟着的份,
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处,
因为不奖励他们,是为了避嫌,
免得别人说三道四,反而影响威严。
在职场上有一类人最典型,那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有,比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告,在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导,领导说什么都是对的,都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人,但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道,你在做,同事们都在看呢。
你离领导那么近,很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好,从来不把这种不满和鄙视表现出来,但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识,这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的,因为你很多工作想做出成果,需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子,不配合你,甚至故意坑你害你,让你没办法完成任务,那就算是领导想保你也保不住。
2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。
要知道,如果下属中有人太突出,或者太不听话,那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近,一方面领导不想让你的实力太大,积累的太快,威胁到老板自身的地位,会忌惮你。
另一方面,老板如果把所有的资源总是倾向你,那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源,领导为了显示自己的公平,反倒不会给你。
伴君如伴虎,所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说,和领导走得越近,他会觉得你俩价值观是很一致的,所以你就会被安排的明明白白,只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉,你就只有跟着的份,
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处,
因为不奖励他们,是为了避嫌,
免得别人说三道四,反而影响威严。
2022-12-18
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因为伴君如伴虎。
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