Question

职场面试如何正确地和面试官谈薪资？

Answer 1

1. 提前做好功课，了解市场行情以及行业平均工资大致在一个什么样的水平，做到心中有数，随后根据自己的自身情况适当加减，以此为基准来商讨工资的大致情况。不要给出一个区间，尽量给出一个准确的数字。

2.不要太过急切，条理清晰地表达自己对于资薪的期望，最大的展现出个人优势。

3.在谈薪时留出一些弹性空间，给双方一些回旋的余地。

4.始终要保持一种谦和的态度，表达出对这份工作的喜爱和积极争取的态度，给HR留下一个好的印象。

Answer 2

一、HR在薪资环节中的角色扮演
很多人以为hr是我们在谈薪环节中的拦路虎，其实并不是。因为每一家公司都有自己的薪酬体系，每一个岗位要给多少薪资，这些问题都是公司已经决定好了的，而HR在进行面试之前会提前地跟用人单位沟通好这个问题。

所以HR在与求职者面试的时候，她只能够在一定的薪资范围内跟你谈薪资，而在这薪资范围内，她就有决定，如果超过了这个范畴那么她就没有决定权了，有2种可能一种是选择放弃掉你这个求职者，另选一位对薪资要求更加低的，而还有另外一个选择就是她对你的表现十分的满意，在再三考虑之下会再次请示上级部门，来决定是否录用你。

所以HR在面试环节中，充当的作用也只不过是个传话器而已，自己本身并没有太大的决策能力，求职者的薪酬范围都是由上面决定的，所以如果在谈薪的时候，遇到了阻碍，也千万不要和HR大吵大闹，搞错了对象。

二、想要谈出高薪，你需要准备这些工作
了解应聘岗位的薪资范围，自身能力以及市场行情

每一个工作岗位都会有属于其的薪资范围，比如说5~7K,10~15K等等，都是根据求职者的个人能力不同，而设置的薪资范围，能力一般者只能够拿到最低范围的，而能力最高者则是能够拿到这个上限。

先去了解应聘岗位的薪资范围，最后要合理地分析自己的优劣势，结合自己的工作经验、学历、行业背景以及市场行情等等再来做出决定。

其中特别重要的就是了解市场行情以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去几次面试就能够清楚地知道这个问题了。

了解应聘公司的薪资构成

每一家公司的薪资构成都是不一样的，有些公司的某个工作岗位是没有绩效考核的，而有些是有的，有些是有提成的，而有些则是没有提成的，有些有年终奖这个奖项，而有些则是没有的。了解这些应聘岗位的薪资构成，有助于自己更好地做出选择。

比如应聘单位的这个岗位虽然底薪一般，但是有提成，而且提成也比较容易拿得到，那么就可以重点考虑一下这间单位。