为什么有的人明明很有能力，工作成绩却一般？
1.诉诸情感，却不诉诸现实
我见过很多人，哪怕走出校门这么久，还像个小孩子一样，觉得“认识”这件事比钱都通用，好像只要认识一个人，就可以毫不顾忌的请对方去帮助他们。
在人情上诉诸情感，无非就是两种表现：①强行加深关系 ②我弱我有理
经常会有连话都不怎么说的微信好友，突然一句话发过来，问能不能帮着办个事，然后只字不提任何的回馈，一句“麻烦你了”就抹平了一切。
还有一些人，特别理直气壮的会对你说：
“您好，我是做自媒体创业的，现在起步很晚，您能不能分享一下您自媒体创业的经验？”
“您好，能不能用您的公众号给我们做一个推广？我们公司刚刚起步，特别需要像您这样的大V的支持。”
“您好，我们最近在做一个分享会，想请您来分享一些自己工作的经验和看法，请问您方便吗？”
诶不是，凭什么啊？
因为我们认识，我就一定要做好人免费帮你做这做那嘛？因为你刚起步，所以我就应该毫无条件的帮你吗？
我的确可以拒绝，但是聪明的人应该知道：有的话，从一开始你就不应该说出口。
2.强调过程，却不看重结果
我刚刚参加工作时，特别热爱加班，总是觉得在办公司坐的越久，越能体现我工作的认真。
每当我看到其他同事早我一两个小时下班时，我都会在心里暗自觉得：你们工作积极性一点都不高，你看我多玩命。
还有的时候，我甚至会在办公室通宵赶进度，只剩我一个人对着电脑码字。
但是我发现，我的boss似乎一点反应都没有，连一句最起码的“辛苦了”都懒得说。
于是我特别委屈的像他抱怨：我这么刻苦玩命的工作，为了完成进度在办公室通宵了好几个晚上，不指望您发奖金，但是您连鼓励都不给我是不是有点太严格了？
结果boss推了一下眼镜，问我：“你超额完成任务了吗？”我说没有，但是我没落下。
他继续问我：“你能保证你是所有人交上来的终稿中最优秀的吗？”我说不能，我对业务还不是很熟练。
然后我听到了一句严厉的呵斥：“你付出了别人几倍的时间，做了一个和别人差不多的结果，你怎么还好意思觉得自己能得到表扬？”
过去考试考不好，家长都会宽慰我说没事没事，我们努力了就好。
后来我才知道，过程再费心再努力，如果没有好结果，都是浪费。
因为kpi不是靠感动就能达标的；进度不是靠刻苦就能做完的；质量也不是你热爱工作就能让它提升的。
外界评价我们，只会问一句话：你做的怎么样？
请做一个结果导向的人。
3.太不会来事的同时，又太会来事
学生思维是一种很容易走极端的思维：要么把问题想得太过简单，要么把问题想得太过复杂。
前一秒你怎么瞪他踩他脚他都硬着脖子怼老板，后一秒他看到主管满脸堆满的油腻的笑容能直接让你消化不良。
和人相处的明规则潜规则实在太多，我写十几篇都写不完，但是我只希望很多刚刚踏入职场的学生一定一定要明白一件事：
在你阅历不够多，经验不够丰富时，千万别玩花式炫技。
不然，迎接你的，就是花式作死。
在你刚踏入社会时，别人看你像个学生，这恰恰是你最好的保护伞——大家对你尚且没有那么多算计：你都不具备和他们一起耍心眼过招的资格。
因此，只需要做到懂礼貌，待人接物多微笑多说谢谢，人家基本上都会觉得这个孩子有家教——那些高段位的操作，别刻意去学，任何高段位玩家的操作都需要细细品才能明白其中的意思，你只看个表面就去模仿，很容易让人反感。
小孩子学大人的样子穿个皮鞋西装还有点萌，你学着老狐狸强装城府深的样子，就只剩蠢了。
4.好为人师，就以为自己聪明
学生时代特别容易养成一个“职业病”：觉得自己读了几年书，就晓得天文地理，谁都没自己聪明了。
于是就衍生出来了一种很让人反感的习惯：好为人师。
只要是别人遇到的事情，自己又恰好懂个皮毛的事情，自己就压抑不住内心的冲动，非要冲上去多几句嘴。
其实关于任何一件事，基本的人都会有一个基本的了解，如果不是专家级的意见或者刁钻的角度，你真的没有必要去炫耀你最聪明。
主动给出去的经验和建议，往往不值钱，也不值得人去珍惜。
现在资讯那么发达，哪怕四五十的大叔都可能和二十岁的鲜肉订阅的一个公众号，再加上多年经验的酝酿，可能他的见识不输一个每天接受最新资讯的年轻人。
刚出校门的学生总以为自己是时代的弄潮儿，殊不知如果订阅了几个公众号下载个36氪就算了解资讯和时代的弄潮儿，那怕是我们已经生活在亚特兰蒂斯了。
