Question

年终奖3500交多少个人所得税

Answer 1

1、发放年终奖的当月工资高于4000元时，年终奖扣税方式为:年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于4000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资)乘税率-速算扣除数。

      上班族忙碌了一年，到了年底，最关心的就是年终奖发多少了。年终奖是企业对员工的一种奖励，是对其工作业绩的肯定。企业可以采用多种形式发放年终奖，按照税法相关知识，年终奖也是个人所得税的计税依据。这点可能很多人不大清楚，那么年终奖个税如何计算?下面我就给大家讲解下吧。
一、年终奖个税如何计算?
      国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
      年终奖个人所得税计算方式:
      1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为:年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
      2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
三、年终奖发放形式包括哪些?
      1、双薪制
      “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
      当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
      2、绩效奖金
      根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
      3、红包
      通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。