Question

如何应对面试中的歧视？

Answer 1

我在求职的过程中遇到过很多无理要求，比如是否恋爱，是否怀孕，是否生小孩，等。最严重的还是有性别歧视的。我的对待方法就是正确看待而已。一起来看看有哪些歧视出现。

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1.限制性别的---这就有点令人贻笑大方了，如果是在招聘信息上注明的限制条件，尚可理解，因为有些工作确实特殊，有对性别的要求。等大学生都被邀请参加面试了，也一本正经地跟大学生进行交流了，可结果却以性别不合适拒大学生以门外。或许是面试不理想觉得这个大学生不合适，但你可以直接表明呀。

2.没有经验---明知道是大学生，还要刻意强调没有工作经验（不是实习经历）的不要，这显然是有点不地道。要么就直接标明不招应届大学生即可，干嘛等大学生风风火火地来面试了，你再拿着简历不紧不慢地甩一句我们不招没有经验的大学生。

​3.不懂感恩---有的公司要招人时会大肆宣扬只招懂得感恩的大学生或员工，这对大学生来说显然是有点强人所难，感恩是自然而然的事情，你非得强制员工去感恩，你说这家公司不愚昧。

​4.以公为家---这种招聘要求更是不可理喻，就是以家为重的不招，只招以公为家的大学生。这是某些公司真是想一开始栓牢大学生的心呀。