Question

离职的时候怎么和老板说话比较好？

Answer 1

当你决定离职时，和老板说话需要注意以下几点：

1.提前通知：在离职之前，要提前通知老板，让他/她有足够的时间做好人员调整和安排工作。一般建议提前1-2个月通知，以免影响公司的正常运营。

2.坦诚沟通：和老板谈话时，要坦诚地表达自己离职的原因和想法，同时也要听取老板的意见和建议。如果有什么问题需要解决，可以一起商量解决办法。

3.感恩表达：离职时要感谢老板的关照和支持，表达自己的感激之情。同时也要表达自己愿意在离职前尽力完成手头工作，并且在离开后也能够为公司提供一定的帮助。

4.礼貌态度：在谈话过程中，要保持礼貌和尊重的态度，不要表现出过分的情绪或不尊重老板的行为。离职是一种正常的职业变化，要以客观、理性和成熟的方式来面对和处理。

总之，和老板谈话时要坦诚、感恩、礼貌，以便让双方都能够以良好的态度离开。

Answer 2

我认为离职的时候关系好的同事，不妨约了一起吃个饭，圈子就那么 大，保持联系互通有无，人脉是宝贵的资源，不是离了职就要断了线。
至于领 导，客 气一下，他若不主动开口请你吃饭，你先张了口，他多半不会去的，但是客套可以有，这个要看两个人的关系是什么样子的。

所以走之前，关系好的吃个饭，聊聊天，沟通一下感情很有必要。
平日里交往少的，不过很欣赏他的工作能力或为人处事，也不妨私下打个招呼，加个微信，这都是人脉别浪费了。离职可以走的静悄悄，但不要走的没有想法。

我在第二家公司的同事，还不是一个部门的，十多年后还有机会一起合作，要是没有这段共事的经历，多少还是不大一样。还是那句话，圈子没多大，多交友没坏处。

成功的职场经历，是带着成功离开，在这家公司留下你的传说，而在这个过程中，你完成了一段职业生涯的蜕变，积累了人脉和资源，提升了眼界和格局。

一般而言，下属离职了，应该领导请吃饭，而不是反之。

如果在职期间，领导对你多有指导和提携，这饭该请，只要不是怨恨而去，无论真心还是假意，只要相处时间较久，都应该形式上做个邀请的动作。他去不去，是他的事；你请不请，是你的事。但就像我前面所说，如果他没开口请你，你开口请了他，大概率他应该不会去的……所以，便宜话该说就说吧。