Question

劳动法规定什么时候公司要开始为员工买保险。

Answer 1

劳动方面的相关法律没在明确规定什么时候公司要开始为员工买保险，但其余相关法律规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司应该及时为员工交纳社会保险，员工进入公司上班的第一个月，公司就应该给员工交纳社会保险，过了试用期、转正半年才给上社保的做法都是违法的。
法律分析
企业什么时候为职工买保险，按现行的社保规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要劳动与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险；用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金；如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，用人单位按照社保的标准自行负担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

1、劳动法 企业什么时候为职工买保险，按现行的社保规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律依据《社会保险法》规定：
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 3

《劳动合同法》第十七条中规定社会保险是劳动合同必须具备的条款之一，
《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此在员工入职的当月，公司和员工都要按比例共同缴纳社保。

追问

我们公司老板说要做到第六个月才给买保险，这算犯法吗？

追答

他把以前的补上不违法，不补就违法了。

追问

就是说试用期间就要开始买保险了是吗？

追答

是的，也就是从上班的第一天开始。

Answer 4

签合同的那个月开始就要买，如果没有签合同，你要自己举证

追问

试用期老板不给签合同，有没有规定试用期一定要签合同的？自己举证是什么意思？

追答

试用期一定要签合同，但只有超过一个月不签合同从第二个月起每月赔你一个月的工资，比如说你试用期6个月，到第6个月他不要你了，没签合同，要赔你5个月的工资，就按你的月工资赔，那既然没签合同，你去人保局投诉当然最好要提供证据啦，否则你空口白话怎么证明？主要的证据有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

Answer 5

员工入职的当月，公司和员工都要按比例共同缴纳社保。