Question

关于辞退和一些劳动法的问题。

本人去年5月3日进公司。
并和公司签订了1分3年合同。
今年8月31日公司因运营困难为由通知我明天就不用来上班了。
直到今天9月5日，公司7月8月的工资还没有发。
这里有几个问题想问一下
1，公司没有提前30天通知，是否应多赔付1月工资，并且多交一个月的金。
2，本人工龄多余1年少于1年半，是否应赔付1个半月工资。
3，直到9月5日，7 8两月工资未发，是否有滞纳金。
4，去年5月6月试用期没有交金，转正后依旧没交，是否有应该赔付。
5，公司直到去年12月之前都是做6休1，9点到6点，这其中没有加班费，是否有权要求支付。

6，还有一个就是，本人是5月3日进公司试用期的，因为当时粗心没注意，合同上的试用日期是6月17日开始，整整查了1个半月，不知道有什么影响么？
分数不多，抱歉，还希望懂劳动法的帮忙解答下，感激不尽！

Answer 1

分条给你解答：
1、没有提前通知解除合同，属于违法解除合同，应当双倍支付经济补偿金。即你工作不到一年半，应支付你三个月的经济补偿金。
2、经济补偿金是按每工作一年支付一个月的工资，不足半年的，支付半个月工资。但第一项解答中的补偿金已经包含了这部分。
3、工资未及时发放的，属于违法行为，可向劳动局投诉，由劳动局督促其支付，如经督促仍不支付的，可以给予行政处罚，并加付25%—50%的工资。如果没有经过这个程序，是没有滞纳金的。
4、没有交纳社会保障基金的，劳动者可以要求补缴。
5、可以要求按实际加班时间要求单位补付加班费，但你要有证据证明加班情况，及未支付加班费的情况。
6、劳动签订时间没有太大的影响。按实际工作时间确定劳动关系建立的时间。

追问

谢谢各位，还有就是加班费之类的都是发生在过去1年的，听说劳动仲裁也只管1年内的，那我之前那些2010年9月份之前的加班费之类的是不是都没办法要了

追答

因为你一直在该单位工作，所以，现在辞职，以前的加班费都是可以要的。

Answer 2

我不一一回答了，你的问题我的以下回答中都有讲到。包括你没有想到的。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括你的加班工资，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 3

1,公司没有提前30天通知，是否应多赔付1月工资，并且多交一个月的金。
公司没有提前通知，的确是应该多赔付一个月的工资，交金的事情，没有相应的规定

2，本人工龄多余1年少于1年半，是否应赔付1个半月工资。
如果你和公司协商解除劳动合同，并达成一至，公司应该支付1.5月的补偿金给你

3，直到9月5日，7 8两月工资未发，是否有滞纳金。
公司7月8月两个月的工资没发，没有滞纳金一说，但是你有权要求公司立即支付薪资

4，去年5月6月试用期没有交金，转正后依旧没交，是否有应该赔付。
公司应该帮你补交你入职后所有的社保，你自己也应该承担自己应该承担的一部分

5，公司直到去年12月之前都是做6休1，9点到6点，这其中没有加班费，是否有权要求支付。
你有权要求公司支付加班费，前提是你要提供相应的证据，如考勤表等。。

6，还有一个就是，本人是5月3日进公司试用期的，因为当时粗心没注意，合同上的试用日期是6月17日开始，整整查了1个半月，不知道有什么影响么？
这个除非你能提供出有利的证据，否则只能按你从6月17日开始上班计算，当然这个不影响你前面问的几个问题

Answer 4

1、可以要求支付。2、不足半年的按照半年给经济补偿金，也就是说给你1.5个月的工资。
3、那叫经济赔偿金。应当支持。4、用人单位从劳动关系建立起就得依法缴纳社保，跟试用期没关系，试用期也得交，如果没跨年度的，还可以补缴，但跨年的，可能无法补缴。5、可以主张加班费，周六是双倍，平时是1.5倍，法定假是3倍。6、不会有影响。你实际工作期间从5月3日计算。