6月份拿到公司OFFER,当时标明税前6.6K，税后5K.但是最后签订的合同上只注明了到手5K（试用期不打折）
依照9/1实施的新税法，按税前6.6K计算的话，到手的工资本应该是5.3K左右，但公司还是只给了5K。这样合理吗？...
依照9/1实施的新税法，按税前6.6K计算的话，到手的工资本应该是5.3K左右，但公司还是只给了5K。这样合理吗？
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从法律的角度来说，如果合同中只约定了到手5K，那公司按合同执行并无过错，不能说不合理。相对于合同而言，Offer的约束力要弱得多，况且，6月时新的个税方案还未正式公布。
如果公司能够规范地缴齐五险一金，也还不错。300元对于5K左右的工资，不算多也不算少，可自行权衡利弊。
如果公司能够规范地缴齐五险一金，也还不错。300元对于5K左右的工资，不算多也不算少，可自行权衡利弊。
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看看工资条，看税前工资是否是6.6k，再看看社保和个税的计算是否正确，找到原因再说。
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不合理，可以找上面理论，但同时也可能会得罪领导，权衡一下，自己把握！
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主要看自己能不能接受
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