Question

劳动法律师在线咨询

你好，本人是一位在日式企业上班的员工，是做电子配件的工厂。有几个问题向你请教，希望能帮我解答。谢谢
1，我是从中介公司进厂的，问题是中介不收各项费用。
2，我的劳动工资是中介公司给我发的，问题是我是在给谁打工，
3，我的工资，福利，社保，在这个日式工厂我不懂，问题是我在这个地区我也不懂。
4，我是7月进这个日式工厂上班的，问题是我在这里不懂什么是劳动合同，劳动法。
5，我从进厂第一天起到一个月工作下来的工作时间都是12个小时，问题是我不知道什么是休息时间。
6，我以前在上海电子工作过，到苏州电子厂以后，我不懂劳动法了，不会计算工资了不敢生病了，不渴望福利了，只是知道上班睡觉下班。
以上是我在这里工作后遇到的现实与真实的问题。在这法制不健全的地区，我只有请教有学问的你了，真诚的谢谢你！

Answer 1

根据你的表述，我推测你说的中介是劳务派遣单位。
下面是解答：
1、劳务派遣单位不向劳动者收费是法律规定的。劳务派遣单位是靠用工单位也就是你现在工作的单位那里收取服务管理费。
2、你是劳务派遣单位的人，只是派遣到用工单位工作而已；
3、不管是不是外企，根据我国劳动合同法规定，都应该对劳动者缴纳社会保险金而且应当享受和单位在编员工同工同酬的权利；
4、你是否签订了劳动合同？你应该和劳务派遣单位，也就是你说的中介公司签合同。不管你在哪里，你都可以上网找到劳动法和劳动合同法的原文进行学习。
5、劳动法规定工作时间每天不超过8小时，每周平均不得超过44小时。超过的时间应当支付延时加班工资，以150%支付超时加班费，节假日和法定节假日的加班费各为200%和300%计算基数各有各的算法，可以通过协商确定。如果你们单位有在当地劳动行政部门申请过综合工作制度或者其他特殊工时制度的，你可以问问清楚再来追问。
6、工资计算的方法也有很多种，一般要注意的是不得低于当地最低工资标准，这个标准是扣除社会保险金、公积金等。大部分工资计算是“基本工资+加班费+（津贴）-个税-代扣的社保金和公积金”

Answer 2

1、你在为谁打工看你的合同，谁盖的章就是谁。
2、任何外资企业在中国经营都要遵守中国的劳动法，应当为你缴纳三险，即养老、医疗和失业保险
3、劳动法规定一天工作8小时，超过部分都属于加班，即你每天加班4小时，应当按150%给你加班费。
4、法制还是健全的，关键是你得维护自身权利，可以去劳动局的仲裁委员会投诉，申请仲裁，要求他们补发加班工资，为你补交社会保险，另外外资企业不把劳动者当人看，没有休息时间，劝你换个工作。

Answer 3

你好，我在一个集团公司上班，因为工作是买的，我有几个问题想问你 ，希望你能帮我谢谢。。 我上了九年了，对方现在想要回去，我不知该怎么办。 当初有协议，我也知道不和法 。公司现在能解除我吗。 对方还能要回去吗、、

Answer 4

劳务派遣工就是当年的“包身工”，外资企业是直接用工者，凭空的多出来个中介“劳务派遣公司”来盘剥劳务工。实在是没道理。

现实在考验现今的“包身工”，于是乎！一个理论生成了：你之所以成为受害者那是应为你不懂法，你该好好的学习、学习、再学习

Answer 5

你应该是劳务公司派出去的劳务工是吗？