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1、先向对方表明你的能力，预期工作效益
2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平
3、如果对方避开，并反问你的薪酬期望，你可以提，但关键说明你的定薪依据
4、适当夸赞下公司，表明公司在用人方面的重视程度，相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制，表明个人愿意服从
但是这里你要做一个判断：如果是有水平的面试官，你这里要着重强调你的定薪依据，让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目；如果是没水平的面试官，你可以适当提高价位但定价还是要合理现实，因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”
2、主动询问公司该岗位的待遇是个什么样的水平
3、如果对方避开，并反问你的薪酬期望，你可以提，但关键说明你的定薪依据
4、适当夸赞下公司，表明公司在用人方面的重视程度，相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制，表明个人愿意服从
但是这里你要做一个判断：如果是有水平的面试官，你这里要着重强调你的定薪依据，让他知道你在待遇问题上是有思考有逻辑的而非盲目；如果是没水平的面试官，你可以适当提高价位但定价还是要合理现实，因为接下来你们的重点是如何“讨价还价”
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追问
定薪依据？是否可以举例
讨价还价是不是 公司 在录用我 了，开 的待遇不够好 ，要讨价还价？
谢谢
追答
1“讨价还价”的话可以说是决定你录用与否的一个因素，对方讨价还价只是因为你能力符合，只是他们已经有既定的岗位待遇，而你这个偏高，所以他们要跟你“讨价还价”，但一般吧服从他们的要求，基本不太有戏，除非你非常优秀。
2“定薪依据”说白了，就你为什么开这个价位水平，比如行业同岗位初步阶段是个怎么样的待遇水平，然后你本身已经有几年的工作经历，相对初步阶段上升了一个什么样的档次，所以要提这个水平的待遇
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先不跟他谈啥工资,谈你的经历和能力,战绩,然后说你的期望值加上百分之十,然后老板就会把你的期望值扣掉百分之十,恭喜你,你们合作愉快.
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直接讲清楚比较好，免得到时候有什么误会更加麻烦，明白吗？
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直接谈，
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