Question

员工7月22日提出的离职，8月22日离职，我们8月份是否要为其缴纳养老保险和公积金

再就是我们单位8月份时候给员工往前补缴了20个月的公积金，但因为该员工是7月份交的离职申请，及他8月22日走的时候我们还没给员工存这20个月的钱呢，问那时候必须给该员工缴纳这部分的钱呢

Answer 1

其实公积金好办理些，跟员工协商直接给现金就好了，没必要在缴公积金又取出来。
养老保险就麻烦点了，为了不引起矛盾，最好还是要去补缴，但是这里有个滞纳金的问题，你最好去地税/社保问问滞纳金是多少。如果不缴引起争议，那就很容易吃官司的。
社保费个人缴交部分可以在他的公积金里面扣除，单位是有这个权利的。

Answer 2

社保要缴纳到离职的那个月，就是8月份。至于公积金个人承担的部分可以要求个人归还。

追问

你好，现在这个员工要求公司一样给他也补缴那20个月的公积金。我们是8月末给全齐员工从2010年1月补到2011年8月的但他7月就提离职了所以我们就没给他补，问这样我们公司是否应该给补呢

追答

同工同酬，这个是劳动法明文规定的，如果你公司其他员工都是有公积金的待遇话，他应当享受。但是公积金不是强制规定的。