Question

我在公司3个月试用期后以违反相关规定为由当时辞退，我可以获得哪些赔偿？

我与公司签的试用期3个月合同（转正工资8000元，4险1金，试用期以工资的80%发放，并约定使用期间没有其他待遇）但在3个半月也没有和我签订正式合同并以我把工资待遇泄漏给同事为由当时辞退（并无证据和证人），只补偿一周的薪水，现在想去劳动仲裁，请问我最多能获得哪些赔偿，大概多少钱？（公司其他员工签的合同都是一年期限的）

Answer 1

1、若就你提出的疑问而言，如果公司没有证据证明你把工资待遇泄漏给同事（且相互间不得泄露工资待遇等必须以规章制度等形式发布并宣贯，尽管是违法的），则公司辞退你涉嫌违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
而如果从公司未与你签订劳动合同的角度分析，你与公司间形成的是事实劳动关系，公司可以随时终止，但需要支付0.5个月工资的经济补偿。
2、建议跳出这个圈子换另一种思路，即按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，即使公司与你签订了为期三个月的试用期合同，试用期也不成立，那么，这三个月你每月应该得到的是转正工资的8000元，而不是试用期间的80%。此后半个月的工资，可尝试着主张未签劳动合同的二倍的工资。在劳动仲裁时，可主张公司支付违法解除劳动合同的二倍的赔偿金。

Answer 2

先说说单位违法的地方：1、劳动合同应当把试用期包括在内的。而你们公司把试用期合同和正式期合同分隔开签订合同是不合法的。
2、试用期内不缴纳社会保险是违法的；
3、没有充足理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同。

你可以从以下几个方面寻求救济：
1、要求补交社会保险金；
2、对于违法解除劳动合同，你可以要求恢复劳动关系，或者要求解除劳动合同，按照经济补偿金的1.5~2倍要求赔偿（3200*1.5=4800元）

Answer 3

我国劳动法第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为不成立，该试用期为劳动合同期限。所以你如果去重载的话，应该能拿到正常工资8000每个月