Question

签了实习合同，上面写要变更单位要提前一个月通知，但是没有提要扣除全部工资。

签了实习合同，上面写要变更单位要提前一个月通知，但是没有提要扣除全部工资。只是公司规章上写的试用期未满一个月离职或者公司开除就没有工资拿，我8月8日去签订的试用合同，8.9日算一个月了，但是因为期间觉得这个公司扣钱太厉害，不想做了，和我一起实习的都是上周做了这周就没有来了，工资都不要了。我是想就边做边去面试，昨日面试起一家喊我中秋节后去试岗，合格的话第二天就可以上班了。但是这边最大的限度是做到15号发工资那天才有钱拿。试岗的那家名额有限，只剩2个名额，我不知道别人等不等的到我两天再去上岗。。。很郁闷。。。求支援。

Answer 1

个人认为还是先咨询一下新的单位可不可以宽限，咨询好了再做决定。如果现在您变更单位就可能拿不到实习期的工资，而如果工资不是很多的话没必要走诉讼途径，不走诉讼的话您拿回工资的希望很小，只能吃亏。所以建议您先把双方的规定都问好再决定。希望对您有所帮助。

追问

因为叫我去试岗我先说的等到15号后去成不，但是那边说只招4个人，已经待定2个了，也不知道那几天会不会出现其他来面试的合适人选，我就害怕错过，因为我的外在条件不是很好，但是那边这个单位是不看外形是看能力和工作态度的，所以我觉得对我来说很有利，就很想去。但这边的主管部门的同事私下给我说的老板最大的限度是做到15号才能走，要不没有钱拿。因为正常程序是提前一个月交辞职信等批准，我也只有给试岗的单位说说看，郁闷

追答

嗯，快到试岗日期的时候请假是个不错的选择。觉得对您有利就去争取吧，预祝顺利。

Answer 2

你认为面试企业好吗？外资还是大企业跳槽要有好去处，你在现在企业做满一个月工资要到15号发吗？如果真想走在现在企业做到12.13号再请假几天再走.请假时间去面试.

追问

不是，因为和我一起实习的人都走了，就只剩我和另一个人了，我们都是打算要走的，所以这几天在带新人。请假请一天或者半天还好说，请几天恐怕就不行了。。。他们是15号发工资，因为按正常的程序是提交辞职信要审批一个月啊，所以那个老板最大限度就是要做到15号才能走，我下周二也是去那边试岗，这边的主管部门的人说我可以先去试岗，就当我请假，先帮我顶到，但不做到15号确实是一分钱都拿不到的。。

追答

那边企业怎么样，13号面试好了14还要要体检15号才可能上班，面试问宽限一·二天处理些事晚几天上班，如果真想走企业不是一家还可以选别家.

追问

还是可以，不会体检什么的，就是试岗看你工作态度积极不，合格第二天就可以打卡上班咯，不知道别人等不等的到2天后了，也只有到时候问问看了~~