售楼工作是怎样的呢,
我的意思是售楼的工作是我写的那样吗,没休息没福利的? 展开
因地区和房产公司而不同，一般来说正常的上班时间都是早上8点，休息日的话一般是排班，轮到就上班，没有排班就休息。工资一般都是底薪＋补贴＋满勤＋工龄＋提成（外带奖金），提成要看个人能力，简单来说就是你卖出多少楼来算。
一， 销售人员一般工资分析：
1， 工资结构：
底薪＋补贴＋满勤＋工龄＋提成（外带奖金）
底薪指的就是最底保证。
补贴是车餐费用。
满勤就是为了没有空岗和经常请假的事情发生（如请假就扣除满勤）。
工龄也算是一个福利，因为它是无限的，也可用它来栓住人．因为满一年就会有也就是为了促进销售和人员积极性。
奖金也就是任务完成的好也就会有额外的鼓励。
二， 工资和提成比较：
1， 高工资低提成：
优点：高工资低提成注重的是人员稳定性，高额工资能给人以安全感和归属感，能有效保证工作和人际关系的延续性，防止人员流动频繁。
缺点：如果没有相应的考核控制措施，将导致员工惰性滋生，工作效率降低。
2， 低工资高提成：
优点：低工资高提成一切以销售业绩为导向，最大限度地刺激销售员工提升业绩，能迅速提升公司销售额。
缺点：但是这样会令员工承受巨大的工作压力。一旦市场出现“状况”，销售工作遇到瓶颈之时，销售队伍容易分崩离析。
拓展资料：
售楼员工作方法有很多，但总结起来有如下几点：
一、前期准备工作
1、熟悉区域楼市概况、自身楼盘情况，深刻认识楼盘自身的素质、周边楼盘的情况以及所处的环境等。熟悉及理解销售资料、确立销售信心。
2、熟悉现场特点：熟悉并遵守现场的管理及公司的规章制度。
3、销售资料的工具的准备，例如：资料夹、计算器、名片、笔、工装等；必备的销售工具以适当方式放在适当位置，方便取用。如笔不可随总挂在胸前或衣襟处，可卡在资料夹封面或放于衣袋内。计算器、名片及派发给客户的售楼资料放于资料夹内。
二、接待规范
1、站立。
2、迎客。
3、引客： 远远见到客人向售楼处走来时，售楼员应立即手夹准备好的资料，两名售楼员对称，分两侧直立在售楼部内，近门侧而立，当客人进门，脸带笑容，主动迎上支对客人说：“欢迎光临”，递上自己的名片“我是xx 小姐，先生请过来这边。我帮您做一下楼宇介绍”等。伸右手指引客人内进， 客在内侧走，销售员在外围带动。同时，其他销售员应及时补位，保持有人员站立于门口。 请教客户姓名，然后互相递换名片，例如，接待有头衔的“经理”、“董事长”、“负责人”时，应说：“先生这么年轻就是公司的xx，实在不简单，哪天有机会向您请教成功的秘诀。”如无头衔的在介绍到一定的进程中你可说：“先生仪表出众，独具慧眼能看准我们的楼盘，相信不久的将来一定会有所作为的。”夫妻同来参观或携带子女同行的，在先生面前赞美她先生，在夫妻面前赞美小孩等。
三、介绍楼盘情况 准备好楼书、计价表等资料：
参考资料：
因地区和房产公司而不同，一般来说正常的上班时间都是早上8点，休息日的话一般是排班，轮到就上班，没有排班就休息。工资一般都是底薪＋补贴＋满勤＋工龄＋提成（外带奖金）。
1， 工资结构：
底薪＋补贴＋满勤＋工龄＋提成（外带奖金）
底薪指的就是最底保证。
补贴是车餐费用。
满勤就是为了没有空岗和经常请假的事情发生（如请假就扣除满勤）。
工龄也算是一个福利，因为它是无限的，也可用它来栓住人．因为满一年就会有也就是为了促进销售和人员积极性。
奖金也就是任务完成的好也就会有额外的鼓励。
2.试用期三个月过长，一般是一个月或者从你卖出去第一套房子，你就可以转正了。
3.没有休息，无条件加班，年休两天，这不科学，一般情况下都是有休息的，也不可能无条件加班，劝你再问一下保险的情况。
拓展资料
待客要求
售楼员待客要做到七个字：礼（礼貌待人）、勤（勤服务）、精（精通业务）、细（工作细心）、快（动作快捷）、静（保持环境安静）、洁（保持自身和环境清洁）。
六个勤：手勤（勤帮顾客拿东西）、脚勤（顾客上门立即上前迎接）、眼勤（密切关注在场顾客动静，顾客有求时，随时提供服务）、耳勤（注意顾客的呼叫声）、嘴勤（多向顾客介绍）、脑勤（多思考）。
五个请：请进、请坐、请喝茶、请看资料、请指导。
三轻声：走路轻、说话轻、操作轻。
二满意：形象满意、服务满意。
一达到：达到成交目的。
参考资料:百度百科--售楼员
我来帮你揭秘，房地产销售工作到底是什么样
上班8个小时就是放屁，这个别信，一个星期可以休息一天的应该~还有你千万别听他们说的试用期3各月，一个楼盘你看他已经到什么进度了？ 是期房还是现房？ 期房你3各月开始转正的时候已经没有房子卖了，你转正干什么？如果是期房。你3各月转正后到工程进度表的什么进度？ 这些都要盘算盘算。
最主要的是你要了解你所进入楼盘的公司实力，如果比较大，完全可以接受
