Question

急求高人！！！劳动合同到期没任何通知也没续签续上班快两个月才给合同让续签合同

我的合同是10年7月22至11年7月21号到期，没有提前一个月给通知，合同到期之前我提出加工资，公司答应加，所以一直继续上着班，形成了事实劳动关系，但一直没给加，到现在说一分也加不了，还给合同让我续签，我觉得公司不能这样做，那我是不是可以不签，公司应该赔偿我N+1，再加上从今年7月22号到现在的双倍工资，（还是可以推迟一个月，从8月22开始才算双倍的呢？）但是公司没的给我任何通知说续签，应该不能推迟一个月的吧？另，这种情况还有没有待通知金一个月的赔偿说法呢？是不是加起来就是三个月工资，再加7月22号到现在的双倍工资？请高人回答，不胜感激！

Answer 1

1、你现在可以不续签合同的，让公司提出解除你的合同。那样公司应支付一个半月工资的补偿金的。
2、从8月22开始，你可以要求支付二倍工资，只到他们提出解除劳动合同为止。
3、如果用人单位提出解除合同的，应提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金。（因为多做一个月要付双倍的，所以用人单位应该愿意多付一个月工资的）
以上补偿金一个半月，二倍工资差不多一个月，代通知金一个月，总共约三个半月工资的。

追问

“1、你现在可以不续签合同的，让公司提出解除你的合同。那样公司应支付一个半月工资的补偿金的。”为什么是一个半月？

追答

每年支付一个月工资，你现在超过了一年，超过的部分不足半年，再支付半个月。

Answer 2

合同到期后没有按时续签劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资报酬，支付标准为劳动者的月平均工资。（月平均工资就是指你去年所有工资总和的平均数）
劳动合同到期如果公司提出终止合同，须提前一个月以书面形式告知劳动者，否则需支付1个月的工资。（公司提出与劳动者终止劳动合同的赔偿标准是每工作满一年支付一个月的工资）
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。