计提工资怎么做分录

社保要计提迈?怎么做呢... 社保要计提迈?怎么做呢 展开
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日恒升担保
高粉答主

2018-09-14 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道答主
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社保不用计提,

工资无论是否当月发放,都要计提,具体会计分录如下:

借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程)--工资

贷:应付职工薪酬

下个月发放工资会计分录如下:

借:应付职工薪酬

贷:库存现金(或银行存款)

其他应付款-个人社保

其他应付款-个税

其他应付款-公积金

扩展资料:

会计分录应注意:

1、确定这项业务涉及那些会计科目,会计科目属于哪类,如:资产类、负债类等。

2、确定会计科目借贷方向、金额。即:借贷方向、科目名称、金额必须全部具备、正确。

3、凡是有明细科目的,必须把明细科目写上。

4、会计分录的摘要一定要简洁明了,不能太复杂和难懂,这是做会计分录的第一步;

5、会计科目的使用一定要准确,不能乱用会计科目,更不要过渡使用会计科目;

6、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性,一个客户不能挂几个会计科目,不能随意使用会计科目。

参考资料:百度百科-会计分录

疯子难不难
高粉答主

2018-09-02 · 说的都是干货,快来关注
知道小有建树答主
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1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——社保

3.上交杜保

借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

扩展资料:

计提就是计算和提取。

按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

参考资料:

百度百科计提

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法妞问答律师在线咨询
2011-09-15 · 专业律师咨询在线解答
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计提工资分录如下:

1、计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。

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绿水青山006
高粉答主

2011-09-15 · 关注我不会让你失望
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社保不用计提,
工资无论是否当月发放,都要计提,具体会计分录如下:
借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程)--工资
贷:应付职工薪酬
下个月发放工资会计分录如下:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
  其他应付款-个人社保
  其他应付款-个税
  其他应付款-公积金
更多追问追答
追问
应付职工薪酬包括工资和奖金?不用算社保和个税?社保和个税是发工资时才做的分录?
追答
应付职工薪酬包括工资和奖金?——是的

不用算社保和个税?——包括个税和个人缴纳的社保部分。

社保和个税是发工资时才做的分录?——不全是。是发工资时才做个人应缴部分的扣除分录。
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濯罡局腾逸
2015-09-22 · TA获得超过3658个赞
知道大有可为答主
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计提工资的会计分录为:
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬
如果是生产工人,计提工资记为生产成本;如果是车间管理者,计提工资记入制造费用;如果是管理人员,则是管理费用,如果是销售工人工资记为销售费用。
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