Question

【高分求助！！！】现在被单位辞退了，求助关于养老保险补偿这块内容。

之前在那家单位工作了5年（没有给交社保，养老之类的保险）后
被辞退(因不清楚相关劳动合同法没有要求单位缴社保)
事隔两年后，该单位又觉定返聘我在那又工作了3年(也没有给交社保，养老之类的保险)
现在单位单方向解除劳动合同，只愿意补缴3年的养老保险。
现请求助于诸位，按照劳动合法我前面5年在那的养老保险可以找单位补缴吗？
(请阐明依据，非常感谢！)
劳动合同规定的补偿，单位要求补偿给我了，我现在关心的是前5年的养老保险能不能让单位补缴上来！

Answer 1

前面那5年，已过时效，无法要求用人单位为你补缴了！

不过，你可以咨询下社保中心，看自己缴费能否补缴！

Answer 2

前面5年的不行了，两年的工作中断，说明远超过了时效。
后面的三年要求补是没问题的，要找劳动局的劳动监察大队，先找劳动局信访，会告诉你如何做，将五险补齐。
单位应当赔偿你双倍的失业保险金，多少要看所在地方规定了，如果在领退休金就没有了。
依据是《劳动保险条例》《失业保险条例》《劳动仲裁法》，可以自己看下。
你这单位还是可以的，没必要去仲裁，双方商量合解最好，赔点钱就是了，让一步为好。现在仲裁都是偏向用人单位，向钱看，而且地方保护主义严重

Answer 3

你前五年在与该单位所签订的劳动合同中，是否有单位为你上保险的约定？如果有，你可以到该单位要求他们给你补上，如果他们不答应你的要求，你可以法院提起诉讼。如果没有约定，你就不能提出这个要求。

Answer 4

首先你前面的5年有没有签劳动合同，如果有那就可以，因为新参加社保的人社保机构进行资格审查时需要劳动合同。如果没有签劳动合同你们单位的做法本身就是不合法的，在社保局看来你们的劳动关系也就不成立，因此无法找单位补缴的。

Answer 5

收集相关前五年在该单位工作的证据，例如工资表、合同、员工录用表工作证等相关资料，到劳动主管部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》《社会保险法》

Answer 6

你可以咨询以下有经验的人