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专员：应该是具体负责某一项工和的，比如像考核专员、培训专员、企业文化专员什么的。
助理：一般是做些琐事，什么都做，也就是领导让你做什么你就得做什么，没有重点。
一般大公司都采用专员，某一块工作，就由一人负责就ok，没有什么助理。
小公司可能就有个经理，然后在配个助理什么的吧。
总之，助理的工作比较杂，接触内容比较广，专员相对比较专注某一块。我不知道自己是否说清楚，个人看法。
助理：一般是做些琐事，什么都做，也就是领导让你做什么你就得做什么，没有重点。
一般大公司都采用专员，某一块工作，就由一人负责就ok，没有什么助理。
小公司可能就有个经理，然后在配个助理什么的吧。
总之，助理的工作比较杂，接触内容比较广，专员相对比较专注某一块。我不知道自己是否说清楚，个人看法。
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凯莱德背调
2025-10-11 广告
人力资源经理工作内容主要包括以下几个方面： 1、制定人力资源计划 2、进行人员招聘、选聘工作 3、制订培训计划，并安排培训工作 4、薪酬管理工作 5、绩效管理工作 6、员工关系管理，即劳动合同、社保、员工投诉处理等方面的工作。。
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1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
其实就是做一些部门的杂事
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
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其实就是做一些部门的杂事
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