Question

关于新劳动合同法和违约金的问题。

我是07年刚毕业的大学生，大四第一学期末的时候，和一个公司签了就业协议。
第二学期就在公司了，算是实习期。
7月毕业后，开始3个月的试用期。
也就是说，10月初签劳动合同。
但我现在不想和公司签合同了，又怕辞职后找不到其他工作。
不想和公司签合同是因为，公司要求签五年，我不想在这里呆那么长的时间。
而且公司的作息制度不好，中午没有休息时间，比较累。
听说新劳动合同法已经出台，明年元旦开始实施。
从网上看到说新法规定，提前30天书面辞职就行，
不用交违约金，不知道是不是真的。
我查了一下，可能是说的新法第37条：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
请知情的网友回答。
再一点，我签合同的话，是在今年10月签。
而新法是在明年元旦实施，所以我想知道这样的合同是不是也按新法规定的执行。
综上，我有两个问题要问：
1.新法实施后，是不是就不用交违约金了？
2.我在今年10月签的合同，是否受明年才开始实施的新法的保护？
多谢了！

Answer 1

首先新法要到明年实施，你今年签合同是不适用的

现在适用的是：劳动者提前30日书面通知后可以解除合同 如果在试用期内可以随时通知用人单位解除合同

但并不代表不需要交违约金，如果所签合同中明确约定了违约金则需要支付，如果合同没有约定违约金自然不需要交违约金。

Answer 2

劳动合同法实施要到明年1月1号了 所以现在签订的合同是不能适用的