Question

最近去了家电子商务应聘，是韩都衣舍，我应聘韩语翻译，擦，那人力的sb人问东问西，也不测测专业水平。

说这只是初试，2天等回复，明摆着不想用呗，擦我穿上西装，不比那sb人力历练啊！我纳闷了，打扮的人模狗样的人力会不会知人善任。对，那人力太年轻了吧，擦，人渣。
不敢说具备高级水平，好歹我也是中级水平。本人不是你们想象的那种人。我是不好骂人的，老实人气急之言罢了。鸡肋的韩都衣社。

Answer 1

用人用人，首先是看你这个人行不行
水平高的人有的是，韩语也不是什么小众群体，水平再高人品不行也不会用
如果这个人被公司看中了，即使你专业水平不高也没关系，公司可以培训你

追问

本人不是你想象的那种人的，哎，3个月时间又白费了，多学了ps也不行。

追答

正常应聘程序也是：人力部门初试，简单了解一下你的经历，思想，能力范围，知识面，性格等等这些，如果合适才会提交人事主管或者所应聘职位的部门主管复试，复试的时候可能就比较有针对性的进行复试，比如这是一家服装类公司可能就会问多一些服装类专业术语、外贸经济类专业术语、平面设计类专业术语等，毕竟这些不是说中级高级就会的，是针对性比较强的专业类语言，复试通过后一般情况下老板是要看一下新人的，毕竟最后花钱发工资的是老板，他要跟新人聊一下的，这时候基本待遇想法什么的就都已经明确了，都确认以后才进入工作程序

追问

可为什么有700多人员工呢，都一一经过老总面试，这绝对不现实。

追答

已经有的，也不是同一天面试的
同一天有700多人等候的话，也不会都被选中
哪个公司用人也不是一天用的
况且我说的是，正常应聘程序

Answer 2

是你多虑了吧
韩都的招聘 有初试和复试两次
初试过完之后会通知你复试的
所以让你等消息说明你初试过了
进公司之后会有很多考核的
毕竟哪个公司都不会随随便便就把人招进来 要多了解你的情况啊

Answer 3

摆正心态，先学会做人，再学会做事。